精心整理广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题审定版.docx

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题审定版

第I部分单选题（50题）

1.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔·波特
B:杰克·韦尔奇
C:彼得·德鲁克
D:彼得·圣吉
答案：A

2.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：C

3.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:考核性
C:开发性
D:选拔性
答案：C

4.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.2
C:0.5
D:0.4
答案：B

5.面试评分中的量化方法往往是()
A:二次量化
B:一次量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：B

6.培训中评估的作用是()
A:保证培训活动按照计划进行
B:可以为管理者决策提供所需的信息
C:确保培训计划与实际需求的合理衔接
D:保证培训效果测定的科学性
答案：A

7.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本地区中等水平的企业
B:本行业领先的最佳企业
C:世界领先地位的顶尖企业
D:国内领先地位的最优企业
答案：A

8.培训课程设计的基本要求是（）。
A:满足企业员工需求
B:体现现代系统理论基本原理
C:进行人力资源开发
D:体现成年人的认知规律
答案：D

9.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—仲裁—调解—申诉
B:争议—调解—协商—申诉—仲裁
C:争议—协商—调解—仲裁—申诉
D:争议—调解—协商—仲裁—申诉
答案：C

10.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:网络型组织结构模式
B:流程型组织结构模式
C:多维立体组织结构模式
D:模拟分权组织结构模式
答案：B

11.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:测评过程有较强的系统性
C:测评过程强调客观性
D:结果不公开
答案：C

12.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:原则上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论包括了组织运行的全部问题
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：A

13.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:客观、合理、不徇私
B:主观、合理、不徇私
C:客观、公正、不徇私
D:主观、公正、不徇私
答案：C

14.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和持久性
B:相对性和时间性
C:绝对性和时间性
D:相对性和持久性
答案：B

15.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎独
B:谨慎
C:慎微
D:审慎
答案：D

16.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:30日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：B

17.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
答案：C

18.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益争议
B:集体争议
C:劳动争议
D:利益冲突
答案：D

19.()是制订好培训计划的基本问题
A:培训课程设计
B:课程评价
C:课程目标
D:课程模式
答案：A

20.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:团体争议
B:个别争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：C

21.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作过程
B:工作效率
C:工作成果
D:成本控制
答案：C

22.短期培训规划是以（）为基础。
A:中期培训规划
B:战略性培训规划
C:管理性培训规划
D:长期培训计划
答案：A

23.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:个体调查
B:组织调查
C:组织目标调查
D:任务调查
答案：C

24.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:观察法
B:访谈法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：A

25.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和