精心整理广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（A卷）.docx

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精心整理广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.面试中的常见问题不包括()
A:面试缺乏系统性
B:面试目的不明确
C:面试标准不具体
D:面试时间过长
答案：D

2.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
B:是一种改良式变革
C:是企业最常用的组织结构变革方式
D:是组织设计中的第二步工作
答案：B

3.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评内容
B:测评标准
C:测评指标
D:测评要求
答案：C

4.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:奖惩实施的方式方法
B:完善的岗位任职资格
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:公平竞争的晋升规定
答案：A

5.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:感觉
C:智慧
D:态度
答案：D

6.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:基本能力
B:态度、价值观
C:解决问题能力
D:技能水平
答案：A

7.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:回归分析法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：A

8.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:问卷调查
C:经济普查
D:抽样调查
答案：D

9.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:预警线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：D

10.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPE
B:KPP
C:KPI
D:KEI
答案：C

11.企业的培训风险不包括()。
A:送培人员选拔失当
B:人才流失带来的经济损失
C:专业技术的保密难度增大
D:培训成本超出预算
答案：D

12.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:10人
C:5人
D:2人
答案：B

13.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:同侧效度
B:预测效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：A

14.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:人员需求计划
答案：A

15.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:心理素质
B:工艺流程
C:思维方式
D:价值观
答案：B

16.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：A

17.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:维持目前的工作状况
B:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
C:尽量回避与他接触，以免发生冲突
D:为他设置一个特殊的工作岗位
答案：B

18.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:计件工资制是一种典型形式
B:以工作业绩为基础支付工资
C:注重团体绩效差异的确定
D:提成制是一种典型形式
答案：C

19.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:会议性
B:群众性
C:非强制性
D:自治性
答案：A

20.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试缺乏系统性
B:面试目的不明确
C:面试标准不具体
D:面试时间过长
答案：D

21.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量
B:各标准间的差距要合理
C:标准的含义要明确
D:考评标准越多越好
答案：D

22.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由外到内法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:从下而上法
答案：D

23.()不属于劳动关系的特征。
A:隶属性
B:协调性
C:内容是劳动
D:平等性
答案：B

24.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：D

25.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:登记误差
B:内部误差
C:系统误差
D:随机