精心整理广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库AB卷.docx

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精心整理广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:工人
答案：D

2.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:企业优秀员工代表
B:人力资源管理人员
C:招聘岗位的资深任职人员
D:招聘岗位所在部门的主管
答案：A

3.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:岗位薪酬
C:固定薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

4.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:问卷技术
B:投射技术
C:心理技术
D:FRC技术
答案：B

5.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:政府
B:企业
C:市场
D:居民户
答案：D

6.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:成对比较法
B:直接指标法
C:强迫选择法
D:强制分配法
答案：B

7.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:教师指导
B:团队培训
C:组织开发
D:个体学习
答案：A

8.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:专业性薪酬调查
B:访谈调查
C:薪酬满意度调查
D:商业性薪酬调查
答案：C

9.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:爆破式变革
C:组织结构整合
D:突发式变革
答案：C

10.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:控制能力
C:服务能力
D:销售能力
答案：A

11.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:国民收入
B:需求弹性
C:人均GDP
D:基尼系数
答案：D

12.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45294
C:45295
D:45293
答案：B

13.()是企业管理的中坚力量。
A:一线管理人员
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：D

14.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:现实人力资源预测
B:未来人力资源需求预测
C:现实人力资源存量预测
D:未来流失人力资源预测分析
答案：C

15.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:目标评估法
B:关键人物评估法
C:比较评估法
D:动态评估法
答案：D

16.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:知识性问题
B:经验性问题
C:行为性问题
D:压力眭问题
答案：C

17.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:考评指标设计不规范
B:绩效目标不明确
C:工作分析不到位
D:绩效考评标准不明确
答案：D

18.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:动态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：B

19.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:计划产出
B:工作成果
C:劳动成果
D:实际产出
答案：D

20.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
答案：A

21.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
答案：A

22.事物内部变量间的关系分为（）。
A:确定性关系和函数关系
B:相关关系和不确定性关系
C:函数关系和相关关系
D:不确定性关系和确定性关系
答案：C

23.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:回归分析法
B:人员比率法
C:转换比率法
D:趋势外推法
答案：A

24.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.25
C:0.5
D:0.15
答案：A

25.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正