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精心整理广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的主体是指()。
A:职工代表与用人单位
B:工会与用人单位
C:劳动者与用人单位
D:工会代表与用人单位
答案：C

2.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:履行协议自愿
B:举证自愿
C:申请调解自愿
D:调解过程自愿
答案：B

3.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:评分法
D:排列法
答案：D

4.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:建设性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：D

5.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:效益性调整
B:物价性调整
C:奖励性调整
D:工龄性调整
答案：A

6.（）属于培训评估的定量方法。
A:收益评估法
B:动态评估法
C:座谈法
D:关键人物评估法
答案：A

7.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:雇员是被派遣劳动者
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：C

8.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效标准培训
B:考评方法培训
C:绩效考评指标培训
D:绩效反馈培训
答案：A

9.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:1—2
B:3—4
C:9—10
D:6—7
答案：D

10.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:问卷调查法
B:电话调查法
C:文献收集法
D:面谈调查法
答案：A

11.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:政府购买
B:家庭消费
C:产业消费
D:个人消费
答案：D

12.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:预防为主
B:奖惩分明
C:安全第一
D:以人为本
答案：C

13.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①③②④⑤
B:①⑤③②④
C:①②③④⑤
D:①⑤②③④
答案：A

14.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:协调技能
B:专业技能
C:人文技能
D:理念技能
答案：B

15.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理对象
B:人力资源管理活动
C:人力资源管理概念
D:人力资源管理目标
答案：B

16.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：D

17.()很难评估培训的认知成果。
A:笔试法
B:工作抽样法
C:现场观察法
D:访谈法
答案：C

18.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：D

19.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:主观性强
B:客观性强
C:不够理智
D:以偏概全
答案：B

20.符合创新要求的做法是（）。
A:某企业开辟了一个新的销售市场
B:某公司花钱购买了一项新技术
C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
答案：A

21.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:推荐法
B:布告法
C:任命法
D:档案法
答案：B

22.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:评分法
B:分值法
C:因素比较法
D:排列法
答案：C

23.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:①②⑤③④
B:②①⑤④③
C:①②③④⑤
D:②①⑤③④
答案：D

24.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:资本投入
B:劳动投入
C:劳动资料
D:生产资料
答案：B

25.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:重大事故隐患分类
B:安全技术措施
C:辅助性设施建设
D:劳动卫生措施
答案：A

26.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:行为观察法
B:强制分布法
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：B

27.（）让应聘