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精心整理广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高中层管理人员管理能力
C:提高创业者的营销公关能力
D:建设企业文化
答案：B

2.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:外人的满意度
C:成员满意度
D:绩效
答案：A

3.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:发展战略
B:企业文化
C:行业特征
D:经济环境
答案：D

4.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业培训需求分析
B:所在行业发展总体趋势
C:企业总体战略目标
D:企业人力资源总体规划
答案：B

5.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:比率量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：D

6.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:能力薪酬
B:技术薪酬
C:提成薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

7.失业率=()
A:失业人数/社会劳动力人数*100%
B:失业人数/总人口*100%
C:失业人数/就业人数*100%
D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
答案：A

8.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：B

9.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动规章
B:劳动法律
C:地方性劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：B

10.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:包干负责
B:充实岗位工作内容
C:延长加工周期
D:增加岗位的工作内容
答案：B

11.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:企业薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：C

12.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:主要强调全方位客观地对员工进行考评
B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
C:又称为全视角考评方法
D:李宁公司也采用了360度考评方法
答案：B

13.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:90日
C:45日
D:60日
答案：D

14.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:职位分类
B:职务分类
C:岗位分类
D:品位分类
答案：D

15.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
答案：B

16.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：A

17.组织结构设计的影响因素不包括()
A:员工素质
B:信息沟通
C:企业环境
D:企业规模
答案：A

18.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:调查
B:档案
C:面试
D:笔试
答案：D

19.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：C

20.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:对比效应
B:第一印象
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：B

21.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:领导者参与模型
B:情境领导理论
C:费德勒的权变模型
D:路径-目标理论
答案：D

22.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:福利与津贴
B:基本薪酬
C:奖金和红利
D:浮动薪酬
答案：D