精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品有答案.docx

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精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体的所得不能是经济收入
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：C

2.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:举例式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：C

3.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:以岗位分析为基础
B:工资给付的主观性较强
C:根据岗位性质给付工资
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：B

4.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产教育制度
B:工伤保险制度
C:安全生产责任制度
D:安全技术措施计划管理制度
答案：B

5.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:动态薪酬制
B:浮动薪酬制
C:计件薪酬制
D:销售提成制
答案：D

6.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:少而精
B:重要性
C:综合性
D:可比性
答案：D

7.企业的培训风险不包括()。
A:专业技术的保密难度增大
B:送培人员选拔失当
C:培训成本超出预算
D:人才流失带来的经济损失
答案：C

8.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:职组
B:岗等
C:岗级
D:职门
答案：B

9.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训设备
C:培训场所
D:培训者
答案：A

10.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的方法设计
B:绩效管理具体程序设计
C:绩效管理的制度设计
D:绩效管理的总流程设计
答案：D

11.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
答案：C

12.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳动行政部门
B:劳务行业协会
C:劳务接受单位
D:劳务派遣单位
答案：D

13.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:强迫选择法
B:行为定位法
C:劳动定额法
D:平衡记分卡
答案：D

14.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:课堂讲授
B:情景模拟
C:角色扮演
D:示范模拟
答案：B

15.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:问卷调查
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:访谈调查
答案：B

16.（）属于培训评估的定量方法。
A:收益评估法
B:动态评估法
C:关键人物评估法
D:座谈法
答案：A

17.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:员工素质测评的对象是心理素质
B:先天因素可以造成素质差异
C:人的素质是有差异的
D:后天因素可以造成素质差异
答案：A

18.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:个人参与
B:职工代表大会
C:平等协商制度
D:组织参与
答案：C

19.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束半年或一年以后
B:培训结束三个月或半年以后
C:课程结束时
D:课程开始时
答案：B

20.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:特定岗位薪酬
B:岗位薪酬
C:职位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：A

21.组织结构设计的影响因素不包括()
A:员工素质
B:信息沟通
C:企业环境
D:企业规模
答案：A

22.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:工作方式型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：D

23.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:文件筐
B:结构化面试
C:无领导小组讨论
D:心理测评
答案：A

24.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:合议原则
B:强制原则
C:区分举证责任原则
D:一次裁决原则
答案：C

25.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:爆破式
B:计划式
C:改良式
D:渐进式
答案：D

26.关于节约，理解正确的是（）。
A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念