精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（精练）.docx

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精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:情境领导理论
D:路径一目标理论
答案：D

2.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及其调整幅度
B:工资分配制度、工资标准和形式
C:最低工资标准的确定
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：C

3.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:工业工程方法
B:心理学的方法
C:工效学的方法
D:方法研究技术
答案：B

4.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作产出
B:工作效率
C:组织气氛
D:工作方式
答案：A

5.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

6.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:可以从大中专院校聘请
B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:培训成本比较低
答案：A

7.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45296
B:45292
C:45323
D:45301
答案：A

8.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：A

9.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程评价
C:课程空间
D:课程目标
答案：D

10.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:资源管理
B:组织管理
C:行政管理
D:需求管理
答案：B

11.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的需求预测
B:人员供求平衡和协调
C:人员管理系统的设计
D:人员的供给预测
答案：A

12.()是生产要素的需求者。
A:居民户
B:劳动者
C:企业
D:市场
答案：C

13.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
答案：B

14.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:培训需求分析
B:明确培训目标
C:制定培训规划
D:培训评估分析
答案：A

15.招聘申请表的特点不包括（）。
A:节省时间
B:能够准确了解应聘者
C:提供后续选择的参考
D:同一单位申请表项目是相同的
答案：D

16.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:期货满足程度
B:主观心理感受
C:客观比较结果
D:实际感受程度
答案：B

17.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:降低被派遣劳动者的待遇
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:劳动派遣单位的违法行为
答案：A

18.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:以淘汰较差员工为目的
B:测评指标具有灵活性
C:测评过程强调客观性
D:测评标准刚性强
答案：A

19.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:忠诚
B:勤勉
C:奉献
D:审慎
答案：B

20.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:平等协商制度
B:组织参与
C:职工代表大会
D:个人参与
答案：A

21.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:三个月或半年以后
B:课程结束时
C:半年或一年以后
D:课程开始时
答案：C

22.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:适合现代小型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:以理性分析为基础
答案：B

23.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业作风
B:企业礼俗
C:企业价值观
D:规章制度
答案：C

24.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:面试前做好充分准备
B:尽量创造和谐的氛围
C:面试过程中要善于察言观色
D:努力营造高压的面试氛围
答案：D

25.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:部分
C:酌情
D:无需
答案：A

26.以下关于工业工