精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【新】.docx

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精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
B:道德的表现方式是说教
C:道德评价完全属于主观判断的范畴
D:道德反映着社会正义力量的要求
答案：D

2.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付工资
B:以岗位分析为基础
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:薪酬给付的主观性较强
答案：D

3.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:医疗保险费
B:工伤认定、评残费用
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:工伤保险费
答案：A

4.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:综合的绩效考评方法
B:品质导向型考评法
C:结果导向型考评法
D:行为导向型考评法
答案：D

5.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:因素比较法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：A

6.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：C

7.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：C

8.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

9.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:亲切性
B:及时性
C:灵活性
D:有效性
答案：B

10.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:评价学员在工作中培训内容的应用情况
答案：C

11.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:笔试
B:观察法
C:问卷法
D:面谈
答案：A

12.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的目标
B:培训的内容
C:培训费用的预算
D:培训人员的激励
答案：D

13.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系主体具有不特定性
B:劳务关系的内容具有广泛性特征
C:劳务关系双方当事人的法律地位平等
D:工作风险一般由双方当事人承担
答案：D

14.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:效率优先
B:安全第一
C:预防为主
D:以人为本
答案：A

15.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:特征性效标
B:过程性效标
C:行为性效标
D:结果性效标
答案：C

16.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:全部
C:45294
D:45293
答案：D

17.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
答案：C

18.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:根本任务是满足企业和学习者的需求
B:主要方法是人力资源开发理论与工具
C:基本要求是体现成年人的认知规律
D:主要依据是现代系统理论基本原理
答案：B

19.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动保护和劳动条件
B:社会保险
C:劳动纪律
D:保密事项
答案：D

20.对考评者培训的具体内容不包括()
A:绩效反馈
B:考评程序
C:考评方法
D:考评指标
答案：B

21.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:单独面试
C:结构化面试
D:一次性面试
答案：C

22.绩效管理的核心是()
A:绩效计划
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效辅导
答案：C

23.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的规范化
B:更加强调管理的系统化
C:更加强调管理手段的现代化
D:更加强调管理技术的静态化
答案：D

24.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:人力资源信息库
B:管理人员接替