精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【精品】.docx

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精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:精神成熟度
B:心理承受度
C:精神承受度
D:工作成熟度
答案：D

2.企业定员的新方法不包括()。
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:运用数理统计方法对管理人员进行定员
C:效率定员法
D:零基定员法
答案：C

3.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:文化素质
C:智能素质
D:体力状况
答案：A

4.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:雇主与雇员
B:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
C:劳动者派遣单位与用工单位
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：D

5.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分折法
B:经济计量模型法
C:计算机模型法
D:定员定额分析法?
答案：B

6.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：D

7.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:企业规模达到100人以上
B:具有相应的经济负担能力
C:已经建立集体协商机制
D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
答案：A

8.确定型决策方法不包括()
A:量本利分析法
B:收益矩阵法
C:线性规划法
D:微分法
答案：B

9.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

10.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:马尔可夫模型
答案：D

11.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:举证自愿
B:调解过程自愿
C:申请调解自愿
D:履行协议自愿
答案：A

12.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作绩效
B:工作行为
C:工作过程
D:工作态度
答案：A

13.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区成本中心
B:地区利润中心
C:产品利润中心
D:专业成本中心
答案：A

14.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:接受单位
C:劳务派遣单位
D:劳动行政部门
答案：C

15.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:2
B:1.5
C:3
D:1
答案：A

16.（）是一般能力测评的方式。
A:创造力测评
B:个别智力测评
C:操作能力测评
D:文书能力测评
答案：B

17.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:人员培训计划
B:职业生涯规划
C:薪酬福利计划
D:人员配备计划
答案：D

18.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：B

19.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:结构化面试
B:半结构化面试
C:非结构化面试
D:综合面试
答案：A

20.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:定员定额分析法
C:计算机模型法
D:马尔可夫分析法
答案：A

21.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:月工资收入和日工资收入
B:周工资收入和日工资收入
C:日工资收入和年工资收入
D:年工资收入和月工资收入
答案：D

22.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:静态组织理论是组织设计的核心内容
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:动态组织理论包含静态组织理论的内容
答案：A

23.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：B

24.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:30个
C:40个
D:10个