精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【必刷】.docx

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精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

2.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+投资
D:总供给=消费+收入
答案：D

3.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:二次量化
B:模糊量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

4.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业文化
B:管理风格
C:能获得的数据
D:企业面临的现实环境
答案：A

5.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:心理测量
C:生理测量
D:素质测验
答案：B

6.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：C

7.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:相对性和持久性
C:绝对性和时间性
D:绝对性和持久性
答案：A

8.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入'
B:奖励
C:报酬
D:福利
答案：A

9.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:学员知识能力水平分析
B:课程结束后预期分析
C:培训课程的费用分析
D:岗位的技能要求分析
答案：C

10.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：A

11.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:综合定员标准
D:比例定员标准
答案：C

12.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:平面
B:立体
C:纵向
D:横向
答案：D

13.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:改良式
B:渐进式
C:计划式
D:爆破式
答案：A

14.()很难评估培训的认知成果。
A:现场观察法
B:工作抽样法
C:访谈法
D:笔试法
答案：A

15.招聘申请表的特点不包括（）。
A:能够准确了解应聘者
B:同一单位申请表项目是相同的
C:节省时间
D:提供后续选择的参考
答案：B

16.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:网络型组织
C:事业部制
D:多维立体组织
答案：C

17.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+投资
B:均衡国民收入=消费+收入
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收入=总供给
答案：B

18.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:涉及的内容不同
B:结构形式不同
C:适用范围不同
D:突出的主题不同
答案：C

19.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:乐意把单位的事情讲给他们听
B:简要说说单位里的事情
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
答案：A

20.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:关注信息的反馈
B:强调课程的重点
C:减少培训的成本
D:提高学习的效果
答案：C

21.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②①③④
B:②③①④
C:③①②④
D:①②③④
答案：A

22.定员定额分析法不包括（）。
A:人员比率法
B:比例定员法
C:工作定额分析法
D:劳动效率定员法
答案：A

23.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:1人
B:10人
C:20人
D:5人
答案：B

24.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:选拔性
C:考核性
D:诊断性
答案：A

25.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好