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精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升条件
B:晋升制度
C:晋升时间
D:晋升比率
答案：B

2.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动法律
B:国务院行政法规
C:宪法中关于劳动问题的规定
D:劳动规章
答案：C

3.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:根据情况及时调整评估项目
C:选择好进行评估的时机
D:准确采集评估数据信息
答案：C

4.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬日常管理
B:薪酬预算管理
C:薪酬结构管理
D:薪酬制度管理
答案：A

5.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:警告对方，要他尊重他人
B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
C:也拿对方开玩笑
D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
答案：B

6.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程评价
B:课程教材
C:课程内容
D:课程目标
答案：D

7.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：C

8.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:240+A
B:400+A
C:150+A
D:200+A
答案：B

9.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
B:岗位指南就是岗位说明书
C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
D:岗位指南必须像技术手册那样精确
答案：A

10.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评主体
B:测评对象
C:测评指标
D:测评目标
答案：D

11.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:超事业部制
B:直线职能制
C:职能部制
D:矩阵制
答案：D

12.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:从上而下法
C:薪酬调整
D:薪酬计划
答案：A

13.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：D

14.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:5日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：D

15.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:周
B:季
C:年
D:月
答案：C

16.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:撰写培训规划方案
B:获取培训规划的信息
C:提出培训规划的需求
D:培训规划的研讨与修正
答案：C

17.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工人数统计
B:企业员工结构统计
C:平均人数统计
D:企业员工构成统计
答案：B

18.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:实现了个人与权力相分离
C:适合于现代大型企业组织
D:以非正式授权为主
答案：D

19.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:多维立体组织模式
B:模拟分权制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：A

20.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:这个人该走
B:他没有处理好与聘用方的关系
C:公司聘而不能用，太可惜了
D:他的应变能力不足
答案：D

21.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:现代管理技能培训
B:系统性的常规管理知识和技能培训
C:管理人员心智能力培训
D:岗位管理知识培训
答案：D

22.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:行为导向型主观考评方法
B:行为导向型客观考评方法
C:结果导向型考