精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（满分必刷）.docx

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精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:归因
B:知觉
C:动机
D:态度
答案：D

2.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
C:以后再也不提出意见或建议了
D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
答案：B

3.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取口头信息
B:技术性预测
C:专题性调研
D:获取书面信息
答案：A

4.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:15日
C:45日
D:30日
答案：B

5.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:组织结构
B:人工成本
C:管理幅度
D:企业战略
答案：C

6.销售提成制属于（）。
A:能力薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

7.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:临时员工
C:新进员工
D:全体员工
答案：A

8.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:5000元以上10000元以下
B:10000元以上20000元以下
C:20000元以上30000元以下
D:3000元以上5000元以下
答案：A

9.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:准确性
B:全面性
C:及时性
D:权威性
答案：C

10.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解等级标准、综合等级标准
B:综合提问标准、分解等级标准
C:分解提问标准、综合等级标准
D:分解提问标准、综合提问标准
答案：C

11.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:技能开发
C:培训开发
D:管理能力
答案：A

12.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:模拟分权
C:依托型
D:独立型
答案：A

13.薪酬的非货币形式不包括()
A:表彰嘉奖
B:荣誉称号
C:员工福利
D:奖章授予
答案：C

14.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:劳动行政部门
C:形式上的雇主
D:接受单位
答案：A

15.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中居于第三、第四的企业
B:小企业
C:在行业中属于第一、第二的领导型企业
D:行业中的三流、四流企业
答案：A

16.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:合议原则
B:一次裁决原则
C:区分举证责任原则
D:强制原则
答案：C

17.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：A

18.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织理论研究组织运行的全部问题
答案：C

19.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:问卷调查法
B:绩效评估法
C:查看工作记录法
D:座谈法
答案：B

20.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:绩效评价
B:管理人员能力提高
C:团队建设
D:员工个人培养计划
答案：A

21.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线制
B:模拟分权制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：B

22.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:提成工资
C:岗位薪酬
D:绩效薪酬
答案：A

23.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:浮动幅度
B:工资档次
C:工资级差
D:工资差距
答案：C

24.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:流程