精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案解析.docx

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:等级式
B:定义式
C:量词式
D:数量式
答案：D

2.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:从本企业人力资源部培训师挑选
B:大中专院校聘请教师
C:聘请专职的培训师
D:从顾问公司聘请培训顾问
答案：A

3.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:相似偏差
D:中间倾向
答案：C

4.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:指导性
B:稳定性
C:权威性
D:合理性
答案：D

5.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动合同
B:法律渊源
C:劳动关系
D:劳动法
答案：B

6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准离差率
B:方差
C:期望
D:标准差
答案：D

7.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:申请调解自愿
B:履行协议自愿
C:调解过程自愿
D:举证自愿
答案：D

8.专题讲座法的优点不包括()。
A:员工的培训成本比较低
B:培训对象易于加深理解
C:形式比较灵活
D:可随时满足员工某一方面的培训需求
答案：A

9.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律事件
C:劳动法律
D:劳动法律关系
答案：A

10.正式通报不包括()。
A:便于双向沟通
B:信息不易受到歪曲
C:沟通内容易于保存
D:信息传递准确
答案：A

11.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.5
B:0.75
C:0.15
D:0.05
答案：C

12.广义的人力资源规划不包括()。
A:人员晋升计划
B:员工职业生涯规划
C:人员培训开发计划
D:员工薪酬激励计划
答案：A

13.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.15
B:0.25
C:0.5
D:0.75
答案：D

14.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:综合提问标准
B:分解等级标准
C:综合等级标准
D:分解提问标准
答案：C

15.()不是面试前应该做的准备工作。
A:确定面试的时间和地点
B:消除应聘者的紧张情绪
C:科学合理地设计面试问题
D:详细了解应聘者的资料
答案：B

16.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定角色的讨论
B:指定主持人的讨论
C:无情境讨论
D:情境性的讨论
答案：B

17.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:要符合企业和学员的需求
C:应符合成年人的认知规律
D:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
答案：D

18.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:测评过程有较强的系统性
C:测评过程强调客观性
D:结果不公开
答案：C

19.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:培训需求分析
B:培训课程规划
C:管理性培训规划
D:战略性培训规划
答案：D

20.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:目标
B:战略
C:控制
D:激励
答案：C

21.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:子公司与母公司
C:分公司与总公司
D:多维立体组织
答案：D

22.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:人工成本水平
B:企业经营状况
C:劳动力市场价格
D:社会劳动生产率
答案：B

23.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:企业定员是对劳动力使用的限额
B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
D:劳动定员与劳动定额的内涵不同
答案：D

24.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:首要环节
B:结束环节
C:中心环节
D:关键环节
答案：C

25.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：A

26.关于节约，理解正确的是（）。
A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
B:节约因人而异，企业节约主要是上司的