精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库审定版.docx

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:一次
C:两次
D:无限
答案：B

2.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:提成制是一种典型形式
B:计件工资制是一种典型形式
C:注重团体绩效差异的确定
D:以工作业绩为基础支付薪酬
答案：C

3.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

4.()不是人力资源开发目标的特性。
A:多元性
B:整体性
C:针对性
D:层次性
答案：C

5.面试评分中的量化方法往往是()
A:一次量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：A

6.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:晕轮效应
B:后继效应
C:个人偏见
D:优先效应
答案：A

7.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:标杆基准法
B:关键目标法
C:关键分析法
D:目标分解法
答案：B

8.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+投资
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:总供给=消费+收入
D:总供给=消费+储蓄
答案：C

9.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:200万元
B:50万元
C:10万元
D:100万元
答案：A

10.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45305
B:45297
C:45301
D:45303
答案：D

11.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:委托中介机构进行调查
C:企业之间相互调查
D:采集社会公开信息
答案：B

12.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:10个
C:30个
D:5个
答案：B

13.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①②④③⑤
C:①④②③⑤
D:①②③④⑤
答案：B

14.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行时间研究
B:需要进行工作研究
C:可采用多种定额形式
D:需要进行岗位评价
答案：D

15.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:10天
B:30天
C:7天
D:15天
答案：D

16.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:多项操作代替一项操作
B:小组负责完成一件工作
C:延长加工产品的周期
D:将管理者的部分职能转由生产者承担
答案：D

17.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
B:企业规模达到100人以上
C:具有相应的经济负担能力
D:已经建立集体协商机制
答案：B

18.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德的表现方式是说教
B:道德反映着社会正义力量的要求
C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
D:道德评价完全属于主观判断的范畴
答案：B

19.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:根据岗位性质给付工资
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:以岗位分析为基础
D:工资给付的主观性较强
答案：D

20.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:结构化面试和非结构化面试
B:一次性面试和阶段性面试
C:单独面试和小组面试
D:情景性面试和经验性面试
答案：D

21.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:1个公休日
B:2个公休日
C:4个公休日
D:3个公休日
答案：A

22.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:坚持实事求是
C:坚持市场取向
D:每年6、7月份发布一次
答案：A

23.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:企业收益
B:企业整体素质
C:劳动效率
D:员工个人素质
答案：B

24.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:培训开发
B:绩效考核
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

25.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:绩效薪酬
B:提成薪酬
C:技术薪酬
D:能力薪酬
答案：C

26.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:应