精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【基础题】.docx

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:专业岗位薪酬
B:岗位薪酬
C:职位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

2.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:员工访谈
B:工作抽样
C:专家评定
D:现场观察
答案：A

3.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:开放性
B:真实性
C:及时性
D:随意性
答案：C

4.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:A
B:D
C:C
D:B
答案：C

5.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:②①③④⑥⑤
B:②①④③⑥⑤
C:①②③④⑥⑤
D:①②④③⑥⑤
答案：B

6.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：B

7.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:需求分析模块
B:主题计划模块
C:计划概要模块
D:目录模块
答案：A

8.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:岗位指南
B:工作任务表
C:学员手册
D:培训者指南
答案：C

9.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:40小时
B:30小时
C:20小时
D:36小时
答案：D

10.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效监察
B:绩效评审和员工申诉
C:绩效评审
D:绩效申诉和监察
答案：B

11.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
答案：C

12.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:实际履行原则
B:协商一致原则
C:亲自履行原则
D:全面履行原则
答案：B

13.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:相关分析
B:离散趋势分析
C:集中趋势分析
D:综合分析
答案：D

14.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:离散分析法
B:数据排列法
C:计量模型法
D:频率分析法
答案：C

15.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:品质
B:特征
C:行为
D:结果
答案：A

16.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：C

17.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:动态性
B:多因性
C:发展性
D:多维性
答案：C

18.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案：C

19.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:①②③④
B:③①②④
C:②①③④
D:②③①④
答案：C

20.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.75
B:0.95
C:0.25
D:0.5
答案：A

21.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略评价标准
B:绩效评价
C:战略分解
D:实际成效
答案：C

22.晋升培训的特点不包括（）。
A:多种培训方法并用
B:培训时间长、内容广
C:以员工发展规划为依据
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

23.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:节约培训成本
B:掌握操作规程
C:提高学习效果
D:明确培训目标
答案：C

24.模拟训练法能够()。
A:提高处理问题的能力
B:提供互教互学的机会
C:让学员掌握更多理论知识
D:让学员掌握更多业务知识
答案：A

25.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和有效性
B:战略性和有效性
C:指导性和逻辑性
D:战略性和逻辑性
答案：C

26.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议