精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【精练】.docx

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精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.人际关系发展的第一阶段是()
A:加强阶段
B:融合阶段
C:试验和探索阶段
D:选择或定向阶段
答案：D

2.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:录用比
D:应聘比
答案：B

3.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比例量表
答案：B

4.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的设计费用
B:教材印发购置的费用
C:培训项目的评估费用
D:培训项目的管理费用
答案：B

5.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:企业的价值体系
B:工作岗位说明书
C:关键绩效
D:企业的战略方案
答案：D

6.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:薪酬
C:工资
D:社会保险
答案：B

7.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:企业
B:流程成员
C:流程团队
D:部门
答案：C

8.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:回归分析法
B:马尔可夫模型
C:人力资源信息库
D:管理人员接替模型
答案：A

9.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：A

10.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:聘请企业外部培训师
B:委托专业性培训机构
C:从大专院校聘请教师
D:从内部开发教师资源
答案：D

11.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业行业特征
B:企业文化
C:文化法律等因素
D:企业发展战略
答案：C

12.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:以正式文件的形式公布
B:内容不合法的不具有法律效力
C:用人单位可不考虑职工的意见
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：C

13.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:知觉
C:归因
D:外因
答案：C

14.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:半结构化面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:综合面试
答案：C

15.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:计时薪酬制
C:组合薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

16.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：A

17.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:感到压抑，但会默默忍受
B:反思原因
C:调换一份新工作
D:找好朋友倾诉
答案：C

18.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:思维性
B:知识性
C:经验性
D:压力性
答案：D

19.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:口头协议
B:网络协议
C:临时协议
D:书面协议
答案：D

20.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:系统性的常规管理知识和技能培训
B:管理人员心智能力培训
C:现代管理技能培训
D:岗位管理知识培训
答案：D

21.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:四年计划
B:三年计划
C:二年计划
D:五年计划
答案：D

22.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:情景模拟
B:示范模拟
C:课堂讲授
D:角色扮演
答案：A

23.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗多薪薪酬制
B:一岗一薪薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：A

24.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:3倍以上
C:1倍以上3倍以下
D:1倍以上
答案：A

25.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:突出的主题不同
B:结构形式不同
C:涉及的内容不同
D:适用范围不同
答案：D

26.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:劳动者技能水平偏低
D:避免可能出现的劳动