精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【全国通用】.docx

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精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:岗级
C:职组
D:职等
答案：C

2.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:总结性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：D

3.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：A

4.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供过于求
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求失衡
答案：C

5.()是培训管理的首要制度。
A:培训奖惩制度
B:培训考核制度
C:培训激励制度
D:培训服务制度
答案：D

6.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：B

7.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:苛严误差
B:对比偏差
C:中间倾向
D:宽厚误差
答案：C

8.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取书面信息
B:专题性调研
C:获取口头信息
D:技术性预测
答案：C

9.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45294
C:45296
D:45295
答案：B

10.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45294
C:45296
D:45293
答案：B

11.销售提成工资制度属于()工资制。
A:能力
B:技术
C:奖励
D:绩效
答案：D

12.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
B:道德评价完全属于主观判断的范畴
C:道德反映着社会正义力量的要求
D:道德的表现方式是说教
答案：C

13.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是一种补偿性的劳动报酬
B:具有单一性
C:具有多样性
D:具有较大的灵活性
答案：C

14.企业的培训风险不包括()。
A:专业技术的保密难度增大
B:送培人员选拔失当
C:培训成本超出预算
D:人才流失带来的经济损失
答案：C

15.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:63人
B:126人
C:32人
D:57人
答案：C

16.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:它是一种特殊的结构化面试
B:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
C:所有面试问题都是行为性问题
D:其实质是识别关键性的工作要求
答案：B

17.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:交叉团队
B:项目团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：C

18.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:反应
B:学习
C:结果
D:观念
答案：B

19.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:岗位工作连贯设计
B:岗位工作横向调整
C:充实岗位工作内容
D:延长加工周期
答案：D

20.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:人力资源部
B:咨询小组
C:部门主管
D:高层管理者
答案：A

21.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:晕轮效应
B:优先效应
C:后继效应
D:个人偏见
答案：A

22.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:老子
B:荀子
C:管子
D:庄子
答案：B

23.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强成本意识
B:创新技术
C:重视产品质量
D:增强竞争力
答案：C

24.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:激励功能
B:抑制功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：B

25.在面试过程中，面试考官应()
A:多听