精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点精练）.docx

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精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:内容效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:费用效度
答案：C

2.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
C:道德是领导意志的集中体现
D:道德是一种社会规范性力量
答案：D

3.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
B:强化职业责任
C:干一行，专一行
D:绝不能违背上司的意愿
答案：C

4.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:中间倾向
C:标准误差
D:宽松误差
答案：D

5.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动关系
B:劳动法律制度
C:劳动合同
D:劳动法律关系
答案：D

6.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:最低工资标准的确定
C:工资分配制度、工资标准和形式
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：B

7.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格
B:货币工资X价格指数
C:货币工资/价格
D:货币工资/价格指数
答案：D

8.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:基础知识测验
B:专业知识测验
C:性格测验
D:外语考试
答案：C

9.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:指标
B:标记
C:标准
D:标度
答案：D

10.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:定量准确原则
B:先进合理原则
C:目标导向原则
D:突出特点原则
答案：C

11.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:15
B:7
C:5
D:10
答案：C

12.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由外到内法
B:从上而下法
C:从下而上法
D:由内到外法
答案：C

13.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:收入政策
C:财政政策
D:货币政策
答案：D

14.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

15.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:管理幅度
B:人工成本
C:企业战略
D:组织结构
答案：A

16.企业定员的新方法不包括()。
A:零基定员法
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:运用数理统计方法对管理人员进行定员
D:效率定员法
答案：D

17.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标记
B:标度
C:标向
D:标准
答案：B

18.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:情景模拟
B:课堂授课
C:角色扮演
D:示范模拟
答案：A

19.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:低于
B:高于
C:优于
D:等于
答案：A

20.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取口头信息
B:获取书面信息
C:技术性预测
D:专题性调研
答案：A

21.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:项目团队
B:平行团队
C:交叉团队
D:流程团队
答案：B

22.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:福利
C:薪金
D:工资
答案：D

23.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升路径
B:晋升时间
C:晋升条件
D:晋升比率
答案：A

24.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:环境差异原理
B:组织差异原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：C

25.人的本性即人的()
A:社会属性和心理属性
B:阶级属性和心理属性
C:自然属性和心理属性
D:自然属性和社会属性
答案：C

26.()是联系整体培训