精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（考点提分）.docx

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精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的含义要明确
C:考评标准越多越好
D:标准的等级数量要合理
答案：C

2.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:浮动幅度
B:工资档次
C:工资差距
D:工资级差
答案：D

3.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决如何生产的问题
B:决定就业量与工资
C:解决生产什么的问题
D:实现劳动资源的配置
答案：D

4.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:收集反馈信息
B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
D:培训实施绩效管理的人员
答案：B

5.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于招募与甄选
B:用于人员培训与开发决策
C:用于确定和调整员工薪酬
D:用于人员调配
答案：C

6.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:系统的工作岗位分析与评价制度
B:健全的员工绩效管理体系
C:完善的劳动人事规章规则
D:静态的员工教育培养和训练体制
答案：D

7.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:爆破式
B:计划式
C:改良式
D:循序渐进式
答案：A

8.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的规范化
B:更加强调管理手段的现代化
C:更加强调管理的系统化
D:更加强调管理技术的静态化
答案：D

9.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:修正重购
B:新购
C:间接重购
D:直接重购
答案：D

10.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效计划阶段
B:绩效考评和反馈阶段
C:绩效执行阶段
D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
答案：A

11.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程内容
B:课程教材
C:课程评价
D:教学策略
答案：D

12.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策的客观性较高
B:运用运筹学的原理
C:决策人员来源广泛
D:运用相关分析的方法
答案：D

13.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:隶属
C:平等
D:协商
答案：B

14.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有朋友，没知己
B:有朋友，有知己
C:没朋友，没知己
D:有知己，没朋友
答案：A

15.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、高效
B:计划、有序
C:实用、有序
D:经济、适用
答案：A

16.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：D

17.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:五次
B:一次
C:两次
D:三次
答案：B

18.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:标准线
答案：B

19.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗一薪薪酬制
B:一岗多薪薪酬制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

20.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资÷价格
答案：C

21.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:工会
B:企业
C:社会团体
D:事业组织
答案：A

22.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

23.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:人力资源信息库
B:马尔可夫模型
C:回归分析法
D:管理人员接替模型
答案：C

24.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:面试
B:心理测验
C:智力测验
D:情景测验
答案：B

25.企业分管安