精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）.docx

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精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:内外环境的变化
B:企业总体战略目标
C:企业培训需求分析
D:企业人力资源总体规划
答案：A

2.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部激励
B:物质刺激
C:满足社会需要
D:搞好人际关系
答案：B

3.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:预测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:同侧效度
答案：D

4.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:系统性
C:有效性
D:价值性
答案：A

5.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评后台系统
B:绩效考评实施系统
C:绩效考评的辅助系统
D:绩效考评结果分析系统
答案：C

6.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：B

7.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:以礼待人，促进和谐相处
B:道德的根本目的在于增进团结
C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
答案：C

8.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:发展性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：A

9.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:预防性策略
B:正激励策略
C:制止性策略
D:负激励策略
答案：D

10.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

11.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
答案：A

12.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
D:心想，他走路时真专注
答案：D

13.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬支付
B:薪酬设计
C:薪酬预算
D:薪酬调整
答案：B

14.薪酬的非货币形式不包括()
A:表彰嘉奖
B:荣誉称号
C:员工福利
D:奖章授予
答案：C

15.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
B:制定工资指导线应当实行协商原则
C:工资水平较高的企业突破预警线
D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
答案：C

16.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:能动性
C:规律性
D:时间性
答案：C

17.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训项目的管理费用
B:培训教师的课酬
C:教材印发购置费用
D:教室设备的租赁费用
答案：A

18.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：A

19.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:改善自身的竞争优势
B:促进员工和企业共同发展
C:提髙经济效益
D:提高员工素质
答案：A

20.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:模拟分权制
B:直线制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：A

21.制度化管理的优点不包括（）。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:个人与权力相分离
C:以理性分析为基础
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

22.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的制度设计
B:绩效管理的总流程设计
C:绩效管理具