精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【典型题】.docx

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精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:缩短工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

2.人力资源的开发成本不包括（）。
A:在职培训成本
B:人员招募成本
C:人员定向成本
D:脱产培训成本
答案：B

3.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45325
C:45294
D:45293
答案：D

4.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:岗位分析法
C:马尔可夫模型
D:定员定额法
答案：C

5.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：B

6.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:是一种非生产性的投资
C:投资直接提高人的生产力
D:投资对象是人
答案：B

7.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:是理性精神合理化的具体体现
C:适合于现代大型企业组织
D:以非正式授权为主
答案：D

8.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:关怀维度
B:认可维度
C:尊重维度
D:结构维度
答案：D

9.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
B:找打小报告的同事说理
C:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
D:主动找上司进行解释
答案：C

10.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:综合型
D:结果导向型
答案：C

11.平衡计分卡的创始人是（）。
A:吉尔伯特
B:纳吉布
C:卡普兰和诺顿
D:肖恩
答案：C

12.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:内在要求
B:本质属性
C:主要依据
D:根本任务
答案：D

13.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:20个
B:5个
C:15个
D:10个
答案：D

14.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:一线管理人员
D:基层管理人员
答案：A

15.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%~15%
B:5%~10%
C:0.1
D:0.05
答案：A

16.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：C

17.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:3个月
B:1个月
C:6个月
D:2个月
答案：B

18.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:后续效应
B:自我中心效应
C:优先和近期效应
D:晕轮效应
答案：C

19.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:是一种典型的非正规就业方式
D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
答案：D

20.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
答案：C

21.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:培训制度
B:工作说明书
C:工资制度
D:任务计划表
答案：B

22.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如