精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（典型题）.docx

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精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:确认阶段
B:结束阶段
C:核心阶段
D:导人阶段
答案：B

2.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
B:收集反馈信息
C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
D:培训实施绩效管理的人员
答案：C

3.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:转岗
C:上报
D:解聘
答案：A

4.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:基本要求是体现成年人的认知规律
B:主要方法是人力资源开发理论与工具
C:主要依据是现代系统理论基本原理
D:根本任务是满足企业和学习者的需求
答案：B

5.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:上线
C:下线
D:预警线
答案：A

6.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:10组
B:20组
C:5组
D:2组
答案：A

7.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:录用压力
B:对比效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：D

8.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:敬业精神高于企业发展战略
B:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
答案：D

9.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:职务分类
C:品位分类
D:职位分类
答案：C

10.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:等距量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:当量量化
答案：D

11.敬业的特征是（）。
A:细致、耐心、少言
B:遵约、守纪、爱岗
C:加班、奉献、忠诚
D:主动、务实、持久
答案：D

12.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:生产、制造、研发、营销等专业知识
B:管理能力提升
C:企业文化
D:企业发展状况、相关规章制度
答案：A

13.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:工作描述
C:员工面谈
D:岗位评价
答案：A

14.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动规章
B:国务院行政法规
C:宪法中关于劳动问题的规定
D:劳动法律
答案：C

15.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:技能薪酬制
B:年薪制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

16.一般而言，()较为客观。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：D

17.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:部门职能与岗位职能
B:员工工作失误与培训要求
C:组织战略与经营规划
D:绩效短板与不足
答案：B

18.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:浮动幅度
B:工资差距
C:工资档次
D:工资级差
答案：D

19.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和标度
B:标志和尺度
C:指标和数值
D:指标和标度
答案：A

20.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：B

21.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:成员满意度
B:团队学习
C:绩效
D:外人的满意度
答案：B

22.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:IT行业
B:销售人员
C:管理人员
D:流水线工人
答案：B

23.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:劳动法律关系
C:实际劳动关系
D:形式劳动关系
答案：A

24.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:劳动量
C:劳动生产率
D:计划工作量
答案：B

25.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
B:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要