优选云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【典型题】.docx

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优选云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：D

2.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是一种社会规范性力量
B:道德是领导意志的集中体现
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
答案：A

3.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:上报
C:转岗
D:治疗
答案：D

4.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:面谈法
B:问卷调查法
C:观察法
D:工作分析法
答案：A

5.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:应该做到什么
B:不应该做什么
C:实际做到什么
D:要求做到什么
答案：A

6.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

7.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:封闭式提问
B:确认式提问
C:重复式提问
D:假设式提问
答案：B

8.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:环境差异原理
C:个体差异原理
D:人岗匹配原理
答案：A

9.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬预算
B:薪酬设计
C:薪酬调整
D:薪酬支付
答案：B

10.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:费用效度
B:内容效度
C:同侧效度
D:预测效度
答案：C

11.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:组织开发
B:个体学习
C:团队培训
D:教师指导
答案：D

12.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以动态为主
B:以战略为主
C:静态与动态相结合
D:战术与战略相结合
答案：D

13.组织设计理论一般可以区分为()
A:静态与动态组织设计理论
B:一般与特殊组织设计理论
C:生产与服务组织设计理论
D:近代与现代组织设计理论
答案：A

14.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:结构化面试和非结构化面试
B:情景性面试和经验性面试
C:一次性面试和阶段性面试
D:单独面试和小组面试
答案：B

15.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场改良
B:产品改良
C:增强销售渠道功效
D:市场营销组合改良
答案：C

16.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找打小报告的同事说理
B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
C:主动找上司进行解释
D:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
答案：B

17.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:模拟分权组织
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:流程性组织
答案：B

18.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:岗级
B:职组
C:职门
D:岗等
答案：D

19.员工培训需求评估的基本目的是()
A:了解有关方案的情况
B:增强员工归属感
C:加强员工与企业的联系
D:满足企业管理的需要
答案：D

20.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动法律关系
C:劳动契约关系
D:劳动合同关系
答案：B

21.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:问卷调查法
B:绩效评估法
C:座谈法
D:查看工作记录法
答案：B

22.()的薪酬标准不以金额表示。
A:薪点制
B:一岗一薪制
C:提成制
D:一岗多薪制
答案：A

23.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:岗级
B:职门
C:职组
D:职系
答案：D

24.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
C:平均工资的