优选云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（基础题）.docx

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优选云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:合理性
B:节约性
C:适应性
D:及时性
答案：A

2.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:固定薪酬
C:浮动薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

3.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁实施强制的原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁程序具有特定性
答案：D

4.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:客户评价
B:自我评价
C:同级评价
D:上级评价
答案：D

5.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:决定权
B:知情权
C:咨询权
D:参与权
答案：A

6.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

7.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场营销组合改良
B:产品改良
C:市场改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

8.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
B:面试具有明确的目的性
C:以谈话和观察为主要工具
D:面试是一个单向沟通的过程
答案：D

9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的首要原则
C:劳动法律规范
D:相关国际公约
答案：A

10.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:涉及的内容不同
B:结构形式不同
C:适用范围不同
D:突出的主题不同
答案：C

11.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训环境
B:培训目标
C:培训需求
D:培训设计
答案：A

12.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区利润中心
B:专业成本中心
C:地区成本中心
D:产品利润中心
答案：C

13.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：A

14.平衡计分卡的创始人是（）。
A:卡普兰和诺顿
B:吉尔伯特
C:纳吉布
D:肖恩
答案：A

15.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:成效标准
B:品质标准
C:行为标准
D:能力标准
答案：A

16.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:工作说明书不受标准化原则的限制
B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

17.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
B:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
D:调查的范围比较集中，区域性较强
答案：A

18.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产定额
B:生产率
C:生产效率
D:劳动生产率
答案：D

19.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38261
B:38626
C:38108
D:37742
答案：C

20.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:工作结果型的绩效考评指标体系
B:行为过程型的绩效考评指标体系
C:品质特征型的绩效考评指标体系
D:行为导向型的绩效考评指标体系
答案：C

21.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估方法
B:培训评估体系
C:培训评估规划
D:评估培训成果的标准
答案：D

22.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:分散
C:集中
D:完全脱产学习
答案：C

23.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及期调整幅度
B:最低工资标准的确定
C:工资分配制度，工资标准和形式
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：B

24.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:基本信息
B:主体部分
C:问卷说明
D:问卷附录
答案：D

25.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职组
B:职系
C:职门
D:岗等
答案：A

26.以下不符合提取关键绩效指