优选云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（典型题）.docx

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优选云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:劳动定额水平
B:企业定额水平
C:工序定额水平
D:车间定额水平
答案：A

2.例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:有利于双向沟通
C:信息不易受到歪曲
D:沟通具有亲切感
答案：C

3.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:道德测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：A

4.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:清洁工
B:信访人员
C:医务人员
D:警卫员
答案：C

5.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:时间花费较少
C:结论可信度高
D:得到的培训需求信息有价值
答案：C

6.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:应聘比
D:录用合格比
答案：D

7.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:做好课程前期准备工作
C:选择讲课场地
D:决定如何在学员之间分组
答案：C

8.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的制定
答案：C

9.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你对这类问题的处理建议是什么？”
B:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
C:“你不介意加班，是吗？”
D:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
答案：A

10.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:结构式叙述法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：B

11.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收获成本比
B:招聘成本效益比
C:招聘选拔成本比
D:招聘收益成本比
答案：D

12.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬结构
B:薪酬管理
C:薪酬政策
D:薪酬水平
答案：B

13.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:员工个人素质
B:劳动效率
C:企业收益
D:企业整体素质
答案：D

14.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:地区之间经济发展水平的差异
B:企业人工成本的平均水平
C:劳动生产率和就业状况
D:社会平均工资水平
答案：B

15.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:传播者
B:联络员
C:挂名首脑
D:领导者
答案：A

16.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:间接激励
B:精神激励
C:利益激励
D:直接激励
答案：C

17.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:生产经营活动的性质和特点
B:领导的决策
C:员工身体健康需要
D:企业组织结构的类型
答案：A

18.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:熟悉的问题
B:不能预料到的问题
C:能够预料到的问题
D:陌生的问题
答案：C

19.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训需求分析
B:培训教师选定
C:培训过程
D:领导决定
答案：A

20.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:排他分析
B:需求确认
C:因素确认
D:人员分析
答案：B

21.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:总供给
B:总需求
C:国内生产总值
D:国民净收入
答案：A

22.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:不能减少误差
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:全方位、多角度
D:可以动态地检查发展效果
答案：A

23.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工程师
B:工人
C:学生
D:教师
答案：C

24.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:反馈阶段
B:实施阶段
C:考评阶段
D:准备阶段
答案：A

25.（）是企业对员工劳