精心整理江西省鹰潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（预热题）.docx

专业精品江西省鹰潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理江西省鹰潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:重点选择式
B:补偿式
C:结合式
D:多重淘汰式
答案：D

2.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:时效性
B:明确性
C:可测性
D:关键性
答案：A

3.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：B

4.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:坚持系统科学性原则
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持市场取向
答案：B

5.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:52
B:10
C:38
D:20
答案：A

6.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:实行系统管理
B:进行岗位再设计
C:设立委员会实现协调
D:创造协调环境
答案：B

7.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:规划期限一般为3—5年或5年以上
B:要具有前瞻性和全局性
C:要规定培训的总方针和总任务
D:要明确企业员工培训的细节问题
答案：D

8.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:生产指标
B:利润指标
C:时限指标
D:收益率指标
答案：C

9.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:家庭消费
C:个人消费
D:征服购买
答案：C

10.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:9
B:1
C:6
D:3
答案：D

11.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:计件薪酬制
B:岗位薪酬
C:绩效矩阵
D:技术薪酬
答案：C

12.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:回归分析法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:转换比率法
答案：A

13.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构调查
B:企业之问相互调查
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：A

14.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:计划式
B:改良式
C:扩张式
D:爆破式
答案：A

15.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:正式评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：B

16.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:10人
B:2人
C:5人
D:20人
答案：A

17.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:猎头公司
B:借助中介
C:校园招募
D:熟人推荐
答案：D

18.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:组织的权.责结构
B:组织信息控制
C:部门划分的形式矛口结构
D:管理行为规范
答案：B

19.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:经验性
B:压力性
C:知识性
D:思维性
答案：B

20.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:节约性
B:及时性
C:适应性
D:合理性
答案：D

21.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:顾客问什么，就要如实回答什么
B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
C:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
D:一切按照顾客的要求办事
答案：B

22.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:3
B:15
C:10
D:30
答案：B

23.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:市场
B:企业
C:政府
D:居民户
答案：B

24.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:强调定性描述测评结果
C:测评标准无区分功能
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

25.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①②③④⑤
C:①④②③⑤
D:①②④③⑤
答案：D

26.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:5组
B:20组
C:2组
D:10组
答案：D

27.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:均值
C:方差
D:中位数
答案