精心整理江西省南昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（预热题）.docx

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精心整理江西省南昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗一薪制
B:提成制
C:一岗多薪制
D:薪点制
答案：D

2.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动给付和工资的交换关系
B:劳动过程与产品的投入与产出关系
C:人和物的关系
D:物与物的关系
答案：A

3.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:心理测试
C:评价中心
D:面试
答案：C

4.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

5.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理活动
B:人力资源管理概念
C:人力资源管理目标
D:人力资源管理对象
答案：A

6.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
B:大大缩短绩效考评的周期
C:增加了绩效考评的保密性
D:信息化系统可简化考评管理工作
答案：B

7.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:费用效度
B:预测效度
C:内容效度
D:同侧效度
答案：D

8.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:5人
B:10人
C:2人
D:20人
答案：B

9.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①②③
B:②①③
C:③②①
D:①③②
答案：A

10.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
答案：A

11.岗位写实的对象是（）。
A:集体
B:员工操作的设备
C:工作内容
D:工作行为
答案：B

12.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:特征性效标
B:过程性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
答案：D

13.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:设计测评与选拔标准体系
C:确定测评者
D:选定测评方法
答案：B

14.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:以正式文件的形式公布
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:内容不合法的不具有法律效力
答案：B

15.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:人才培训中心
B:科研开发中心
C:计量检测中心
D:物资供应中心
答案：D

16.岗位薪点数的构成不包括()。
A:加分薪点
B:个人薪点
C:部门薪点
D:岗位薪点
答案：C

17.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:学习
B:行为
C:心理
D:目标
答案：B

18.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:非强制性
B:群众性
C:自治性
D:系统性
答案：D

19.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

20.确定型决策方法不包括()
A:线性规划法
B:量本利分析法
C:微分法
D:收益矩阵法
答案：D

21.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/S)/(△W/W)
B:(△W/S)/(△S/W)
C:(△W/W)/(△S/S)
D:(△S/W)/(△W/S)
答案：A

22.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:访谈法
B:电话调查法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：B

23.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高管理者的管理观念和技能
B:提高创业者的营销公关能力
C:建设企业文化
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：C

24.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：D

25.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45293