精心整理江西省吉安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（预热题）.docx

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精心整理江西省吉安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：C

2.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:角色扮演
B:替补训练
C:专家演讲学习班
D:职务轮换
答案：D

3.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较慢、经济效益较差
B:生产经营正常、有经济效益
C:生产经营不正常、亏损较大
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D

4.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:佣金制不属于绩效工资形式
B:绩效工资过于强调个人的绩效
C:绩效工资制的基础缺乏公平性
D:计件工资属于绩效工资形式
答案：A

5.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
C:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
答案：C

6.岗位横向分类的原则，不包括()
A:程度原则
B:单一原则
C:时间原则
D:协调原则
答案：D

7.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升路径
B:晋升条件
C:晋升比率
D:晋升时间
答案：A

8.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:工作物等级不同
B:劳动熟练程度差别小
C:技术复杂程度高
D:劳动熟练程度差别大
答案：B

9.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:一次
C:两次
D:多次
答案：B

10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:用人单位方面的代表
B:上级工会代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

11.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:关键绩效
B:企业的战略方案
C:工作岗位说明书
D:企业的价值体系
答案：B

12.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区成本中心
B:专业成本中心
C:地区利润中心
D:产品利润中心
答案：A

13.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：C

14.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训后勤准备
B:培训器材维护
C:确认培训时间
D:准备相关资料
答案：B

15.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:计划产出
B:实际产出
C:劳动成果
D:工作成果
答案：B

16.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:期货满足程度
B:主观心理感受
C:客观比较结果
D:实际感受程度
答案：B

17.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:反馈功能好
B:操作简单，能够激励员工提高技能
C:实施成本低廉
D:开发成本小
答案：C

18.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
答案：D

19.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:随机误差
B:系统误差
C:登记误差
D:内部误差
答案：B

20.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测数据处理系统
B:企业人力资源预测模型与评估系统
C:企业人力资源总量与结构预测系统
D:企业总体经济发展预测系统
答案：A

21.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:定员定额分析法
C:马尔可夫分析法
D:计算机模型法
答案：A

22.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:离散分析
B:趋中趋势分析
C:频率分析法
D:数据排列法
答案：C

23.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以立体开发为特征
C:以挖掘潜力为宗旨
D:以提高效率为核心
答案：A

24.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:生产、制造、研发、营销等专业知识
B:企业发展状况、相关规章制度
C:管理能力提升
D:企