精心整理江西省鹰潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题通用.docx

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精心整理江西省鹰潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题通用

第I部分单选题（50题）

1.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员定向成本
B:在职培训成本
C:人员招募成本
D:脱产培训成本
答案：C

2.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有更强的针对性和适用性
B:不能进行团队的横向比较
C:有助于提高绩效管理水平
D:使用该方法需要因地制宜
答案：B

3.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:互动公平
C:分配公平
D:程序公平
答案：A

4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:应用范围相同
B:概念内涵相同
C:都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动时间采用的单位长度不同
答案：A

5.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相连性
B:相似性
C:相关性‘
D:连续性
答案：C

6.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:技术规范
B:行为规范
C:业务规范
D:管理制度
答案：D

7.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:多维立体
C:独立型
D:模拟分权
答案：B

8.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:经验性
B:知识性
C:压力性
D:思维性
答案：C

9.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:工资
C:薪金
D:福利
答案：B

10.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：C

11.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:消费导向型
B:产品竞争型
C:市场驱动型
D:利润驱动型
答案：C

12.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资*价格指数
C:货币工资*价格
D:货币工资÷价格
答案：A

13.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:管理游戏
D:案例分析
答案：A

14.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:等级重叠
B:浮动幅度
C:工资差距
D:工资档次
答案：B

15.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:20日内
B:5日内
C:10日内
D:15日内
答案：D

16.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:内容不合法的不具有法律效力
B:以正式文件的形式公布
C:用人单位可不考虑职工的意见
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：C

17.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:专业岗位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：B

18.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:战略
B:目标
C:控制
D:激励
答案：C

19.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:认知
C:智慧
D:感觉
答案：A

20.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:组合薪酬制
B:工作薪酬制
C:绩效薪酬制
D:能力薪酬制
答案：C

21.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
答案：A

22.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:准备阶段
答案：C

23.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动量
B:实际工作量
C:计划工作量
D:劳动生产率
答案：A

24.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:需要提高管理者权力的自由度
B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
答案：A

25.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，