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精心整理江西省上饶市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

2.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：A

3.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:情境测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：D

4.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:生产工人参与制定计划
B:用多项操作代替单项操作
C:采用包干负责制
D:在单调的作业中增加一些变动因素
答案：A

5.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

6.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:领导者参与模型
B:路径-目标理论
C:费德勒的权变模型
D:情境领导理论
答案：B

7.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：C

8.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队沟通职能
B:团队任务职能
C:团队决策
D:团队维护职能
答案：D

9.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:基本费用
C:员工薪资
D:人工成本
答案：D

10.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作方式型
C:品质特征型
D:工作结果型
答案：D

11.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:物资供应中心
B:计量检测中心
C:人才培训中心
D:科研开发中心
答案：A

12.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:提问的弹性化
B:无领导小组讨论成为主流
C:面试考官专业化
D:面试形式丰富多样
答案：B

13.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:工作成果
B:实际产出
C:计划产出
D:劳动成果
答案：B

14.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
答案：D

15.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:重要一环
B:第一环
C:最后一环
D:必要一环
答案：B

16.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:评价标准误差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:晕轮误差
答案：A

17.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等距量表
B:等级量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：D

18.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：C

19.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:类推比较法
B:基本点数换算法
C:交叉岗位换算法
D:经验判断法
答案：A

20.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:固定薪酬
C:岗位薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

21.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:雇主是劳务派遣单位
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇员是被派遣劳动者
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

22.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:单独面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

23.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:创业初期
B:发展期
C:稳定期
D:成熟期
答案：D

24.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:在当