优选青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案AB卷.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:成员满意度
B:团队学习
C:外人的满意度
D:绩效
答案：B

2.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:绩效政策
C:食宿政策
D:薪酬管理政策
答案：D

3.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①②④③⑤
C:①②③④⑤
D:①④②③⑤
答案：B

4.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:综合导向型
答案：C

5.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动对象
B:劳动资料
C:劳动者
D:劳动环境
答案：C

6.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:品质导向型
B:效果导向型
C:行为导向型
D:过程导向型
答案：C

7.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:领导者参与模型
B:路径-目标理论
C:费德勒的权变模型
D:情境领导理论
答案：B

8.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:当代组织理论
D:现代组织理论
答案：D

9.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的效度
B:绩效管理的信度
C:绩效管理的评价标准
D:绩效管理的要求
答案：A

10.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:金钱至上
B:诚信品质
C:创新精神
D:合作意识
答案：C

11.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:有效原则
B:效益原则
C:优先原则
D:适当原则
答案：C

12.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:转岗
C:上报
D:解聘
答案：A

13.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、行为化
B:定性化、结果化
C:定量化、结果化
D:定性化、行为化
答案：A

14.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程目标
C:课程空间
D:课程评价
答案：B

15.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:首因效应
B:录用压力
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：A

16.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:脱产培训
B:全员培训
C:岗前培训
D:在岗培训
答案：B

17.岗位薪点数的构成不包括()。
A:加分薪点
B:个人薪点
C:岗位薪点
D:部门薪点
答案：D

18.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
答案：A

19.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:安全生产检查制度
D:安全生产责任制度
答案：B

20.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
答案：D

21.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:技能工资制
B:年薪制
C:绩效工资制
D:岗位工资制
答案：B

22.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:书面法
B:量表评定法
C:行为
D:混合标准尺度法
答案：C

23.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:短期医疗保险
B:补充医疗保险
C:长期医疗保险
D:特殊医疗保险
答案：B

24.()属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:行为定位法
C:结构式叙述法
D:关键事件法
答案：C

25.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:同素异构原理
B:适才适