优选青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（精练）.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:常数法和相乘法
B:函数法和常数法
C:自然数法和常数法
D:自然数法和相乘法
答案：B

2.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
答案：B

3.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:企业文化
B:经济环境
C:行业特征
D:发展战略
答案：B

4.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:高于
B:低于
C:优于
D:等于
答案：B

5.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标记
C:标准
D:标向
答案：A

6.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业纪律
B:职业理想
C:职业良心
D:职业态度
答案：C

7.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:直线职能制
B:多维立体制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：C

8.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：D

9.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：C

10.职业活动内在的道德准则不包括()
A:忠诚
B:敬业
C:审慎
D:勤勉
答案：B

11.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:企业的价值体系
B:工作岗位说明书
C:企业的战略方案
D:关键绩效
答案：C

12.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:非结构化面试
C:单独面试
D:结构化面试
答案：D

13.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:1—2
B:6—7
C:9—10
D:3—4
答案：B

14.组织市场的类型不包括()。
A:产业市场
B:政府市场
C:垄断者市场
D:转卖者市场
答案：C

15.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：B

16.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：A

17.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式和结构
C:组织的权、责结构
D:组织信息控制
答案：D

18.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：A

19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织理论研究组织运行的全部问题
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：A

20.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:文化适应原则
B:战略匹配原则
C:按需分配原则
D:全面激励原则
答案：C

21.工资集体协商的内容不包括()
A:工资分配制度、工资标准和形式
B:最低工资标准的确定
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：B

22.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位横向分类
B:岗位性质分类
C:岗位纵向分级
D:岗位级别分类
答案：A

23.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:公文筐测验
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:闭卷笔试
答案：B

24.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作丰富化
B:工作地组织
C:照明与色彩
D:温度与湿度
答案：A

25.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职组的划分
B:职门的划分
C:职级的划分
D:职系的划分
答案：D

26.（）不属于定员定额分析法。
A:人员比率法
B:工作定额分析法
C:劳动效率定员法
D:比例定员法
答案：A

27.处理生产