优选青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（典型题）.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
答案：C

2.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:②①③
B:②③①
C:①②③
D:③①②
答案：B

3.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:让学员清楚了解到自己的观念
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：C

4.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:开发性测评
B:选拔性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评
答案：A

5.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的全部内容
B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：B

6.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:上线
C:基准线
D:标准线
答案：A

7.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工对薪酬的期望值
B:薪酬制度的合理性
C:薪酬管理政策
D:员工职业生涯的阶段
答案：B

8.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:笔试
B:结构化面试
C:评价中心方法
D:非结构化面试
答案：C

9.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:2
B:1
C:3
D:1.5
答案：C

10.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:安全第一、预防为主、及时报告
答案：B

11.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:吃东西时，总是感觉不放心
B:不把这当回事儿
C:不再吃这家企业的食品
D:不再相信食品是安全的
答案：D

12.符合创新要求的做法是（）。
A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
B:某公司花钱购买了一项新技术
C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
D:某企业开辟了一个新的销售市场
答案：D

13.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:季
B:年
C:月
D:周
答案：B

14.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:爆破式
B:计划式
C:改良式
D:扩张式
答案：B

15.()是组织设计的最基本的原则。
A:有效管理幅度原则
B:集权与分权原则
C:任务与目标原则
D:专业分工与协作原则
答案：C

16.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:德尔菲法
B:经验预测法
C:描述法
D:转换比率法
答案：A

17.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:每年6、7月份发布一次
C:坚持系统科学性原则
D:坚持市场取向
答案：C

18.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45305
B:45297
C:45303
D:45301
答案：C

19.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:终结
B:中期
C:初始
D:事前
答案：D

20.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对内具有公正性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：B

21.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:能力提高
B:工作效率提高
C:技能提高
D:压缩级别
答案：D

22.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:可以对集团高层提出的方案进行决策
B:能够参与制定集团战略经营计划
C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
D:又被称为战略研究部或信息公司
答案：A

23.不属于战略控制的基本要素的是()
A:实际成效
B:绩效评价
C:战略分解
D:战略评价标准
答案：C

24.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩