优选青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附下载答案.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:计时薪酬制
C:组合薪酬制
D:计件薪酬制
答案：A

2.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:确认培训目的
B:消除片面需求
C:节约培训成本
D:争取员工支持
答案：B

3.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:平等原则
B:全面原则
C:自愿原则
D:协商一致原则
答案：B

4.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律体系
B:劳动法律事件
C:劳动法律后果
D:劳动法律结果
答案：B

5.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗多薪工资制
B:提成工资制
C:薪点工资制
D:一岗一薪工资制
答案：C

6.间接薪酬不包括（）。
A:员工福利
B:社会保险
C:年终资金
D:股票期权
答案：C

7.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

8.绩效管理的核心是()
A:绩效计划
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效辅导
答案：C

9.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:稳定
B:外在一致性
C:等值
D:内在一致性
答案：B

10.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：A

11.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:莱文泽尔
B:赫兹伯格
C:弗洛姆
D:爱德华·桑代克
答案：D

12.薪酬的非货币形式不包括()
A:奖章授予
B:荣誉称号
C:表彰嘉奖
D:员工福利
答案：D

13.销售提成制属于（）。
A:能力薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

14.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.5
B:0.7
C:0.9
D:0.6
答案：C

15.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
B:也拿对方开玩笑
C:警告对方，要他尊重他人
D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
答案：A

16.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:近期效应
B:后继效应
C:个人偏见
D:优先效应
答案：B

17.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:将关键事件和等级评价有效的结合
B:绩效评价的等级是5～9级
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

18.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:爆破式变革
B:改良式变革
C:突发式变革
D:组织结构整合
答案：B

19.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：D

20.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:双向式
B:开放式
C:排序型
D:两难式
答案：D

21.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:两难式
B:资源争夺型
C:开放式
D:排序选择型
答案：A

22.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.9
C:0.25
D:0.75
答案：C

23.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:培训教师
B:管理部门和主管领导
C:生产管理或计划部门
D:受训人员
答案：A

24.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:岗位薪酬
B:技术薪酬
C:绩效薪酬
D:提成薪酬
答案：B

25.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:等级式
B:描述式
C:定义式
D:量词式
答案：B

26.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:行业内中等水平的企业
B:中国500强企业
C:世界5