优选青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【新】.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：A

2.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:世界领先地位的顶尖企业
B:本地区中等水平的企业
C:国内领先地位的最优企业
D:本行业领先的最佳企业
答案：B

3.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效辅导沟通
D:绩效改进沟通
答案：A

4.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:工作差异
C:结构差异
D:个体差异
答案：A

5.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:预期估算法
B:任务分解法
C:平衡计分卡
D:横向比较法
答案：C

6.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接主管
B:直接下属
C:被考评者
D:考评者
答案：D

7.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体必须有劳动能力
D:就业主体可能无就业要求
答案：D

8.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低成本
B:最低预期收益
C:最低预期成本
D:最低收益
答案：B

9.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:集中趋势分析
B:综合分析
C:离散趋势分析
D:相关分析
答案：B

10.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
答案：D

11.评价中心技术不包括()
A:管理游戏
B:心理测评
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论
答案：B

12..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作绩效
B:工作满意度
C:工作态度
D:工作成就
答案：B

13.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:权责结构
D:激励制度
答案：D

14.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资*价格
C:货币工资÷价格
D:货币工资*价格指数
答案：A

15.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:薪酬
B:工费
C:薪资
D:福利
答案：A

16.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.75
B:0.9
C:0.5
D:0.255
答案：D

17.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:分类法
答案：D

18.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:程序分析法
C:工业工程方法
D:现代工效学的方法
答案：B

19.绩效考评标准分为两种，即()。
A:综合提问标准、分解等级标准
B:分解提问标准、综合等级标准
C:分解等级标准、综合等级标准
D:分解提问标准、综合提问标准
答案：B

20.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:面试
B:心理测验
C:智力测验
D:情景测验
答案：B

21.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:爆破式
B:改良式
C:计划式
D:渐进式
答案：B

22.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源配置
B:人力资源规划
C:人力资源设计
D:人力资源
答案：A

23.企业人员供给计划不包括()
A:培训计划
B:招聘计划
C:内部调动计划
D:晋升计划
答案：A

24.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:任务
B:教学目标
C:学员
D:教材
答案：C

25.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:横向整合战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：A

26.制定劳动力市场工资指导价