精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）.docx

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精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训项目
B:改进培训方式
C:激励培训对象
D:保留培训项目
答案：A

2.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:建立需求驱动
B:服务培训对象
C:完善约束激励机制
D:提高组织活力
答案：B

3.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:选定测评方式
C:设计测评与选拔标准体系
D:确定测评者
答案：C

4.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定被调查企业
B:确定调查方法
C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
D:确定调查内容
答案：C

5.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分级
D:岗位分析
答案：C

6.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需考虑企业培训资源配置情况
B:建立在培训需求分析的基础上
C:需从企业总体发展战略出发
D:对培训与技能开发起辅助作用
答案：D

7.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:马尔可夫模型
答案：D

8.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:②①③
B:①②③
C:③①②
D:②③①
答案：D

9.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:素质考核
B:常模参照
C:能力考核
D:效标参照
答案：D

10.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标度
B:标记
C:标准
D:指标
答案：A

11.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保险
B:社会救济
C:社会保障
D:薪酬福利
答案：A

12.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:30个
C:5个
D:40个
答案：A

13.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上3倍以下
B:3倍以上
C:1倍以上
D:1倍以上5倍以下
答案：D

14.以下不属于比较评估法的是()。
A:纵向对比评估法
B:横向比较评估法
C:事前事后评估法
D:交叉评估方法
答案：D

15.以下不属于人力资源特点的是()。
A:创造性
B:规律性
C:消费性
D:时间性
答案：B

16.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:人工成本水平
B:社会劳动生产率
C:劳动力市场价格
D:企业经营状况
答案：D

17.职业化的核心层是()
A:职业化素养
B:职业化纪律
C:职业化技能
D:职业化行为规范
答案：A

18.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:资料结构
B:教学资源
C:交付要求
D:课程评估
答案：D

19.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:设置更为全面的指标体系，
D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
答案：C

20.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
答案：D

21.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁施行非强制性原则
C:仲裁施行一次裁决制度
D:仲裁主体具有特定性
答案：B

22.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源规划
B:人力资源配置
C:人力资源设计
D:人力资源培训
答案：B

23.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:技术规范
B:管理制度
C:行为规范
D:结构制度
答案：D

24.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：B