广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（精品）.docx

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广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分解
B:职能分析
C:职能调整
D:职能规划
答案：B

2.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于直接培训成本
B:属于企业固定成本
C:属于间接培训成本
D:不属于培训成本
答案：C

3.组织市场的类型不包括()。
A:转卖者市场
B:政府市场
C:垄断者市场
D:产业市场
答案：C

4.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:质量式
B:定义式
C:等级式
D:量词式
答案：A

5.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:节省评价成本
B:不能集中评价
C:保持评价过程适时性
D:信息安全性隐患
答案：D

6.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:参加社交活动
B:成为团队的一分子
C:受到许多人的喜欢
D:对资源进行控制
答案：D

7.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:关系建立阶段
D:核心阶段
答案：C

8.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事实
B:劳动法律事件
C:劳动法律关系
D:劳动法律行为
答案：D

9.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

10.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(4)(3)(2)
B:(4)(3)(2)(1)
C:(1)(3)(4)(2)
D:(2)(3)(1)(4)
答案：D

11.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:15日
B:60日
C:90日
D:30日
答案：D

12.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:定岗定员
B:岗位研究
C:工作分析
D:工作研究
答案：B

13.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:课程结束时
C:三个月或半年以后
D:半年或一年以后
答案：D

14.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:标准误差
C:偏紧误差
D:中间倾向
答案：A

15.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③④⑥
B:⑤②③①⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：C

16.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:基层员工
B:管理人员
C:销售部门
D:全体员工
答案：D

17.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:员工参与薪酬决策的状况
B:薪酬信息的公开透明程度
C:薪酬管理权限的划分
D:薪酬水平控制的程度
答案：D

18.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:产品产量
C:单位产品的成本
D:破损率
答案：B

19.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言内容
C:发言的影响
D:发言的形式和特点
答案：A

20.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:全面责任
B:安全卫生技术领导责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:直接责任
答案：B

21.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:提高组织的竞争力
C:有助于开拓市场空间
D:是实施人力资源管理的重要依据
答案：C

22.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:职能制
B:矩阵结构制
C:事业部制和模拟分权制
D:直线制
答案：C

23.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系就是指劳动法律关系
答案：D

24.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:岗等的划分
C:职级的划分
D:岗级的划分
答案：A

25.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最大利润
B:最低成本
C:社会效益
D:经济效益
答案：A

26.利润定义为企业生产经营的总