内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（基础题）.docx

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内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
D:岗位薪酬的主观性较强
答案：D

2.与法律比较，道德（）。
A:比法律产生得晚
B:比法律的社会影响力小
C:比法律模糊
D:比法律的适用范围广
答案：D

3.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:作业层
B:经理层
C:决策层
D:参谋层
答案：C

4.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:人工成本
B:企业战略
C:管理幅度
D:组织结构
答案：C

5.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:②①④③⑤
C:①④②③⑤
D:①②④③⑤
答案：D

6.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:公文筐测验
B:案例分析
C:闭卷笔试
D:无领导小组讨论
答案：D

7.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:人事测评
C:生理测量
D:心理测量
答案：D

8.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:逐步提高工资水平
B:实现社会公平
C:调整、规范工资分配关系
D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
答案：D

9.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:60日
C:15日
D:45日
答案：C

10.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对部门及主管的激励
B:对员工的激励
C:对培训实施者的激励
D:对企业的激励
答案：C

11.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：B

12.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:面试前做好充分准备
B:努力营造高压的面试氛围
C:面试过程中要善于察言观色
D:尽量创造和谐的氛围
答案：B

13.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准差
C:均值
D:中位数
答案：B

14.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:出勤率低，则员工总量需求就低
D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
答案：C

15.定员定额分析法不包括（）。
A:工作定额分析法
B:劳动效率定员法
C:人员比率法
D:比例定员法
答案：C

16.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律关系
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实
答案：C

17.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
答案：A

18.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:质量指标
B:成本指标
C:客户指标
D:数量指标
答案：C

19.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应符合成年人的认知规律
B:要符合企业和学员的需求
C:应体现企业培训功能的基本目标
D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
答案：D

20.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:角色扮演
B:情景模拟
C:课堂讲授
D:示范模拟
答案：B

21.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员定向成本
B:人员招募成本
C:脱产培训成本
D:在职培训成本
答案：B

22.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工所在部门负责人
C:职工代表
D:企业法人
答案：C

23.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:过程控制型绩效考评方法
B:结果主导型绩效考评方法
C:行为主导型绩效考评方法
D:品质主