精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【全国通用】.docx

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精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
B:怀疑酒被人偷偷喝掉了
C:怀疑自己记忆不准确了
D:心想，可能是逐渐挥发了
答案：D

2.宽带薪酬始于()
A:20世纪80年代
B:20世纪60年代
C:20世纪70年代
D:20世纪90年代
答案：D

3.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

4.平衡计分卡的创始人是（）。
A:卡普兰和诺顿
B:肖恩
C:纳吉布
D:吉尔伯特
答案：A

5.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
B:自己先干起来，实在完不成任务时再说
C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
D:觉得上司是在难为自己
答案：C

6.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:应符合成年人的认知规律
C:应体现企业培训功能的基本目标
D:要符合企业和学员的需求
答案：A

7.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:双向倾听式
C:综合式绩效
D:解决问题式
答案：C

8.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:人事部门
B:生产部门
C:财务部门
D:计划部门
答案：C

9.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
答案：B

10.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:运用了运筹学的原理
B:决策人员的来源广泛
C:决策人员不是唯一的
D:面试决策的主观性高
答案：D

11.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:设立副职
B:临时提升
C:职务轮换
D:替补训练
答案：D

12.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:主观经验法
B:德尔菲法
C:经验判别法
D:层次分析法
答案：C

13.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：B

14.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.05
B:0.06
C:0.04
D:0.07
答案：C

15.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的流程
B:评价的方法
C:指标的分级
D:指标的量化
答案：A

16.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:离散误差
B:晕轮效应
C:近因误差
D:感情效应
答案：C

17.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:财务报表
B:上级评估
C:客户反馈
D:生产记录
答案：A

18.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:是一种组合劳动关系
B:雇主是劳务派遣单位
C:雇员是被派遣的劳动者
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

19.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：B

20.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:经济环境
B:科技环境
C:人口环境
D:行业特征
答案：D

21.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律制度
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：D

22.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力眭问题
B:行为性问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：B

23.（）是绩效管理的核心。
A:绩效监控
B:绩效辅导
C:绩效沟通
D:绩效考评
答案：C

24.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩