精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【各地真题】.docx

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精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.销售提成制属于（）。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:能力薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

2.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:完全负相关
B:完全正相关
C:不确定
D:零相关
答案：A

3.（）是绩效管理的核心。
A:绩效考评
B:绩效辅导
C:绩效监控
D:绩效沟通
答案：D

4.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:根据岗位性质给付工资
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:薪酬给付的主观性较强
答案：D

5.专题讲座法的优点不包括()。
A:培训对象易于加深理解
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:形式比较灵活
D:员工的培训成本比较低
答案：D

6.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

7.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:流水线工人
B:销售人员
C:IT行业
D:管理人员
答案：B

8.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:决策人员不是唯一的
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员的来源广泛
D:提高了决策的主观性
答案：D

9.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使工作的范围和责任增加
B:有利于提高岗位工作效率
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:使员工有更多机会实现个人价值
答案：A

10.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规定
B:劳动法律规范
C:劳动法律原则
D:劳动法律关系
答案：D

11.()是对企业总体框架的设计。
A:人员规划
B:岗位规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：D

12.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:设置更为全面的指标体系
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
D:比较产出结果对组织的贡献率
答案：A

13.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规章
答案：A

14.专业技能提升培训的内容是()
A:规章制度
B:管理能力提升
C:企业文化
D:专业知识
答案：D

15.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:技术薪酬
B:能力薪酬
C:岗位薪酬
D:提成薪酬
答案：A

16.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

17.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①⑤④②③
B:①④③⑤②
C:①⑤②③④
D:①④②⑤③
答案：A

18.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:劳动定额分析法
B:效率定员法
C:比例定员法
D:人员比率法
答案：D

19.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:服务群众
B:爱岗敬业
C:爱国为民
D:诚实守信
答案：C

20.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：C

21.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:目的是检验培训的最终成果
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

22.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:100
B:50
C:30
D:80
答案：B

23.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:是培训规划的最后一个机制
B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
C:结果是根据实验加以改进的培训规划
D:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
答案：B

24.()不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:集体合同法
C:劳动争议处理法
D:劳