西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（能力提升）.docx

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西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）是一般能力测评的方式。
A:操作能力测评
B:创造力测评
C:个别智力测评
D:文书能力测评
答案：C

2.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:数据排列法
B:频率分析法
C:离散分析
D:趋中趋势分析
答案：B

3.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业理想
B:职业态度
C:职业良心
D:职业纪律
答案：C

4.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动责任
C:劳动技能
D:劳动环境
答案：D

5.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:行为
C:结果
D:特征
答案：B

6.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:成果
B:工作
C:关系
D:人员
答案：A

7.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:劳动者派遣单位与用工单位
B:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：D

8.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:评估者依据自己的主观性判断
B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
C:建立在评估者的主观看法上，作用不大
D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
答案：C

9.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
C:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
D:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
答案：B

10.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
答案：A

11.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:描述性面试
B:情境性面试
C:投射性面试
D:经验性面试
答案：B

12.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:根本任务
B:主要依据
C:内在要求
D:本质属性
答案：A

13.影响劳动环境的因素不包括()。
A:温度与湿度
B:工作地组织
C:照明与色彩
D:工作丰富化
答案：D

14.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:—线工作人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：B

15.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高弹性类
B:高稳定类
C:高风险类
D:折中类
答案：B

16.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:模糊量化
B:当量量化
C:等距量化
D:类别量化
答案：B

17.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

18.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:0.05
C:10%～15%
D:5%～10%
答案：D

19.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动行政法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动法律渊源
答案：B

20.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:解达不成
C:凋解期跟届薄不能结案
D:当事人约定期限内仍未达成协议
答案：A

21.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

22.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
D:报告期员工总需求量－计划期期