优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（能力提升）.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法?
B:马尔可夫分折法
C:计算机模型法
D:经济计量模型法
答案：D

2.企业（），不宜采用360度考评。
A:氛围积极向上，处于初创期
B:面临士气问题，处于过渡期
C:处于平稳发展期
D:处于高速发展期
答案：B

3.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15
B:30
C:10
D:3
答案：A

4.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45294
C:45295
D:45293
答案：B

5.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:生产部门
B:财务部门
C:人事部门
D:计划部门
答案：B

6.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:总体性和长远性
C:长远性与风险性
D:总体性与全局性
答案：B

7.定员定额分析法不包括（）。
A:人员比率法
B:工作定额分析法
C:劳动效率定员法
D:比例定员法
答案：A

8.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:上级考评
B:同级考评
C:外部人员考评
D:下级考评
答案：C

9.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:不定性提问
B:目标型调查法
C:描述型调查法
D:确定性提问
答案：B

10.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:权威管理
B:权变管理
C:动态管理
D:静态管理
答案：C

11.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训课程设计
B:培训规划
C:培训评估
D:培训需求分析
答案：C

12.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:上线
B:下线
C:基准线
D:标准线
答案：B

13.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:主体
B:内容
C:对象
D:客体
答案：D

14.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:网络协议
B:口头协议
C:临时协议
D:书面协议
答案：D

15.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:企业定员是对劳动力使用的限额
B:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
C:劳动定员与劳动定额的内涵不同
D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
答案：C

16.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:离散分析
B:频率分析法
C:数据排列法
D:趋中趋势分析
答案：B

17.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位工作的满负荷
B:岗位的任职能力要求
C:劳动环境的优化
D:岗位的工时制度
答案：B

18.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构进行调查
答案：D

19.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的积极性
B:管理人员能全力以赴进行学习
C:极大增强开发者的主动性
D:训练周密
答案：B

20.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:下级评价
B:同级评价
C:自我评价
D:上级评价
答案：C

21.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益激励型
B:利益平衡型
C:利益约束型
D:利益协调型
答案：D

22.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动法律
B:宪法中关于劳动问题的规定
C:国务院行政法规
D:劳动规章
答案：B

23.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:面试
B:心理测试
C:笔试
D:评价中心
答案：D

24.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业态度
B:职业纪律
C:职业理想
D:职业良心
答案：D

25.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:落后标准
C