西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（能力提升）.docx

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西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:赫垂
B:明茨伯格
C:布兰查德
D:费德勒
答案：D

2.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:对战略导向起牵引作用
B:强调对员工行为的激励
C:有助于员工的自我实现
D:最大限度地激发员工斗志
答案：C

3.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:①③②
C:③②①
D:③①②
答案：B

4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:思维性问题
B:情境性问题
C:背景性问题
D:压力性问题
答案：D

5.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:财务报表
B:生产记录
C:上级评估
D:客户反馈
答案：A

6.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
B:调整、规范工资分配关系
C:实现社会公平
D:逐步提高工资水平
答案：A

7.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:综合式
B:解决问题式
C:双向倾听式
D:单向劝
答案：C

8.学校招聘的优点是（）。
A:激励性强
B:学生的可塑性强（人才单纯）
C:适应快
D:选拔准确性高
答案：B

9.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用监督
答案：D

10.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:直接指标法
B:强制分配法
C:成对比较法
D:强迫选择法
答案：A

11.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:委托中介机构调查
B:采集社会公开信息
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：C

12.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:岗位与薪酬分析
B:人员与绩效分析
C:工作与任务分析
D:战略与环境分析
答案：A

13.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:改进生产加工工艺设计
B:制定科学的员工激励机制
C:合并和关闭臃肿机构
D:提高员工生产业务技能
答案：C

14.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评指标具有灵活性
B:测评过程强调客观性
C:以淘汰较差员工为目的
D:测评标准刚性强
答案：C

15.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:导向
B:改善经营绩效
C:塑造企业文化
D:增值
答案：C

16.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产检查制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

17.关于金钱，你的看法是（）。
A:衡量人生成功的标志
B:每个人生活离不了的必需品
C:金钱如粪土
D:对人具有支配作用
答案：B

18.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:环境因素
B:社会因素
C:组织因素
D:人际因素
答案：B

19.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:增强销售渠道功效
B:市场营销组合改良
C:市场改良
D:产品改良
答案：A

20.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:提成薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：A

21.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:设立副职
B:临时提升
C:职务轮换
D:替补训练
答案：C

22.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:直线职能制
C:网络型组织
D:事业部制
答案：D

23.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:综合型
D:行为导向型
答案：A

24.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
答案：B

25.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()