西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（能力提升）.docx

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西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:培训师对企业了解，降低了培训风险
B:可以从大中专院校聘请
C:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
D:培训成本比较低
答案：B

2.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:近代组织理论
B:当代组织理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答案：C

3.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:目标导向原则
B:突出特点原则
C:定量准确原则
D:先进合理原则
答案：A

4.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：C

5.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:性别年龄
B:工作经验
C:婚姻状况
D:身体素质
答案：D

6.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:②①③
B:①③②
C:①②③
D:②③①
答案：B

7.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:人员培训计划
B:人员配备计划
C:职业生涯规划
D:薪酬福利计划
答案：B

8.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:竞争性原则
B:经济型原则
C:公平性原则
D:激励性原则
答案：A

9.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可观察性
B:显著性
C:可衡量性
D:共通性
答案：B

10.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:晕轮效应
B:离散误差
C:感情效应
D:近因误差
答案：D

11.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位的任职能力要求
B:岗位工作的满负荷
C:岗位的工时制度
D:劳动环境的优化
答案：A

12.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
答案：C

13.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:行为性问题
C:知识性问题
D:压力性问题
答案：B

14.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:评估中经常与学员交流沟通
C:根据情况及时调整评估项目
D:准确采集评估数据信息
答案：A

15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是一种补偿性的劳动报酬
B:具有较大的灵活性
C:具有单一性
D:具有多样性
答案：D

16.()是培训管理的首要制度。
A:培训奖惩制度
B:培训激励制度
C:培训服务制度
D:培训考核制度
答案：C

17.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益冲突
B:劳动争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：A

18.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘成本效益
C:招聘管理成本
D:招聘预算
答案：B

19.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1个月
B:半年
C:1年
D:3个月
答案：C

20.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:中位数
B:标准误差
C:平均数
D:标准差
答案：D

21.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训可信性
B:培训及时性
C:培训有效性
D:培训广泛性
答案：B

22.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:调查问卷
B:采集社会公开信息
C:委托中介机构
D:企业之间相互调查
答案：C

23.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:全面责任
C:直接责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：A

24.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺