完整版青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【原创题】.docx

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完整版青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:管理者忠于职守而不是某个人
B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
C:所有权与管理权相结合
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：C

2.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:平等原则
B:协商一致原则
C:自愿原则
D:全面原则
答案：D

3.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理概念
B:人力资源管理对象
C:人力资源管理活动
D:人力资源管理目标
答案：C

4.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:基准线
C:标准线
D:上线
答案：A

5.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:组织战略与经营规划
B:员工工作失误与培训要求
C:绩效短板与不足
D:部门职能与岗位职能
答案：B

6.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:提起诉讼的权利相同
B:不具有强制执行效力
C:生效时间相同
D:结束仲裁程序
答案：D

7.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:多维立体组织
B:矩阵制
C:流程型
D:模拟分权制
答案：D

8.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:公平竞争的晋升规定
C:奖惩实施的方式方法
D:完善的岗位任职资格
答案：C

9.我国的企业基本用工形式是(）
A:聘任制用工
B:劳务派遣用工
C:劳动合同用工
D:临时性用工
答案：C

10.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:评估培训成果的标准
B:培训评估规划
C:培训评估方法
D:培训评估体系
答案：A

11.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:一般生产人员
D:中层管理人员
答案：B

12.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:对经营者经营业绩进行的严格考核
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：C

13.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:矩阵组织模式
B:事业部制模式
C:直线职能制模式
D:多维立体组织模式
答案：C

14.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:外语考试
B:性格测验
C:专业知识测验
D:基础知识测验
答案：B

15.资源的有限性称为资源的（）。
A:有效性
B:增值性
C:稀缺性
D:竞争性
答案：C

16.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:观念
B:结果
C:反应
D:学习
答案：D

17.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:案例点评和升华
B:实际角色分析案例
C:注重案例的遴选
D:学习提出解决问题的方法
答案：D

18.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系的内容是劳动
答案：B

19.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
答案：D

20.满足成就需要的行为不包括()。
A:解决一个复杂问题
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:比竞争者更出色
D:发现和使用更好的方法完成工作
答案：B

21.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:员工个人素质
B:企业收益
C:企业整体素质
D:劳动效率
答案：C

22.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:决策层
B:参谋层
C:经理层
D:作业层
答案：A

23.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:团队发展
C:团队建设
D:团队成长
答案：A

24.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作成果
C:成本控制
D:工作过程
答案：B

25.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:工作