青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【原创题】.docx

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青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:参考性培训大纲
B:指导性培训计划
C:经历要求
D:推荐教材
答案：C

2.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:评价标准误差
B:晕轮误差
C:自我中心效应
D:分布误差
答案：A

3.社会知觉失真的表现不包括()。
A:对比效应
B:蝴蝶效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：B

4.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于开拓市场空间
B:有助于调动员工的积极性
C:是实施人力资源管理的重要依据
D:提高组织的竞争力
答案：A

5.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:岗位指南
B:培训者指南
C:工作任务表
D:学员手册
答案：D

6.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:现场观察
B:工作抽样
C:访谈
D:笔试
答案：A

7.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:问卷调查法
B:访谈法
C:网络调查法
D:抽样调查法
答案：D

8.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:所有面试问题都是行为性问题
B:它是一种特殊的结构化面试
C:其实质是识别关键性的工作要求
D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
答案：D

9.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:工伤保险费
C:医疗保险费
D:工伤认定、评残费用
答案：C

10.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:重大事故隐患分类
B:安全技术措施
C:辅助性设施建设
D:劳动卫生措施
答案：A

11.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:组织行为理论
答案：C

12.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:工作结果型
B:工作方式型
C:品质特征型
D:行为过程型
答案：A

13.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:问卷调查法
B:文献收集法
C:电话调查法
D:面谈调查法
答案：C

14.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:不确定
B:零相关
C:完全负相关
D:完全正相关
答案：C

15.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:间接指标法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：D

16.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:后继效应
B:个人偏见
C:近期效应
D:优先效应
答案：A

17.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:权利争议
B:集体争议
C:团体争议
D:利益争议
答案：C

18.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:排列法
C:短文法
D:劳动定额法
答案：B

19.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律行为
答案：B

20.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:晕轮误差
B:个人偏见
C:相似偏差
D:对比偏差
答案：A

21.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:人员职务变动情况
B:各类岗位人员素质分析
C:职务空缺数量及填补办法
D:企业岗位人员配备数量
答案：B

22.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:员工福利
B:股票期权
C:社会保险
D:绩效工资
答案：D

23.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：A

24.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
答案：C

25.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:有效性
B:及时性
C:灵活性
D:亲切性
答案：B

26.SWOT分析法中，0表示（）。
A:机会
B:优势
C:威胁
D:劣势
答案：A