青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（基础题）.docx

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青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:主观能动性
C:消费性
D:客观规律性
答案：D

2.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:③①②
B:②③①
C:②①③
D:③②①
答案：C

3.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
C:一般不越级汇报工作
D:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
答案：C

4.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:事业部制模式
B:多维立体组织模式
C:矩阵组织模式
D:直线职能制模式
答案：D

5.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给富有弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给无弹性
D:劳动力供给弹性
答案：D

6.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:长期性原则
B:投资效益原则
C:按需培训原则
D:学以致用原则
答案：C

7.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:效度
B:信度
C:准度
D:精度
答案：A

8.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:百分位法
B:加权平均法
C:简单平均法
D:中位数法
答案：A

9.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:仲裁
B:诉讼
C:协商
D:调解
答案：D

10.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:作业次数
B:工作时间
C:工作难度
D:工作数量
答案：C

11.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:第一印象
答案：D

12.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:激励制度
D:权、责结构
答案：C

13.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业文化
B:企业行业特征
C:文化法律等因素
D:企业发展战略
答案：C

14.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动纪律
B:劳动保护和劳动条件
C:社会保险
D:保密事项
答案：D

15.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:高校及培训机构
B:企业的基层单位
C:企业技术主管部门
D:企业内部培训中心
答案：D

16.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业附加福利
C:企业公积金
D:企业年薪
答案：A

17.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:管理幅度
B:企业战略
C:组织结构
D:人工成本
答案：A

18.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:描述法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:转换比率法
答案：B

19.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:操作规范
B:安全规范
C:技术标准
D:服务规范
答案：C

20.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:趋中趋势分析
B:离散分析
C:数据排列法
D:频率分析法
答案：D

21.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:客观比较结果
B:主观心理感受
C:期货满足程度
D:实际感受程度
答案：B

22.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:现代功效学方法
C:程序分析法
D:工业工程方法
答案：C

23.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:经验判别法
B:德尔菲法
C:层次分析法
D:主观经验法
答案：A

24.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:单独面试
答案：B

25.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产检查制度
C:安全生产责任制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

26.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:环境差异
C:个体差异
D:工作