完整版青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【原创题】.docx

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完整版青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:低
C:完全对等
D:没有明显趋势
答案：A

2.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动合同关系
B:劳动监督关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动行政法律关系
答案：B

3.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:预防为主
B:安全第一
C:防重于治
D:以人为本
答案：B

4.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“创”
B:“知”
C:“适”
D:“会”
答案：D

5.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:组合薪酬结构
D:以行为为导向
答案：A

6.非正式沟通最大的优点是（）。
A:及时性
B:关键性
C:有效性
D:节约性
答案：A

7.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估其中第二级评估指的是()
D:结果评估
答案：A

8.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:提高员工素质
B:提髙经济效益
C:促进员工和企业共同发展
D:改善自身的竞争优势
答案：D

9.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计算机模型法
C:马尔可夫分析法
D:计量经济模型
答案：C

10.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:金钱至上
B:创新精神
C:诚信品质
D:合作意识
答案：B

11.制度化管理的优点不包括（）。
A:个人与权力相分离
B:以理性分析为基础
C:适合现代大型企业组织的需要
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

12.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:首因效应
B:对比效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：B

13.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:公正合法性
B:内部公平性
C:外部公平性
D:成本经济性
答案：B

14.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.5
B:0.1～0.3
C:0.2～0.4
D:0.2～0.3
答案：C

15.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15天
B:7天
C:30天
D:10天
答案：A

16.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
B:明确员工现有技能与理想状态间的差距
C:明确测评培训规划的工具、指标和标准
D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
答案：B

17.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:部分
C:酌情
D:无需
答案：A

18.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:一切按照顾客的要求办事
B:顾客问什么，就要如实回答什么
C:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
答案：D

19.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:心理测验
B:智力测验
C:情景测验
D:面试
答案：A

20.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对部门及主管的激励
B:对员工的激励
C:对企业的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

21.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以工作为导向
B:以技能为导向
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：A

22.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:减压性问题
B:描述性问题
C:思维性问题
D:能力性问题
答案：C

23.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:1个月
B:3个月
C:2个月
D:6个月
答案：A

24.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:感到很失落
B:以后不再那么拼命工作了
C:找经理说道说道