优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（原创题）.docx

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优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于比较评估法的是()。
A:交叉评估方法
B:纵向对比评估法
C:横向比较评估法
D:事前事后评估法
答案：A

2.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:长远性与风险性
C:总体性与全局性
D:全局性和系统性
答案：A

3.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益平衡型
B:利益协调型
C:利益激励型
D:利益约束型
答案：B

4.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

5.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:适合于现代大型企业组织
B:实现了个人与权力相分离
C:以非正式授权为主
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：C

6.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:确定测评者
C:设计测评与选拔标准体系
D:选定测评方式
答案：C

7.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:产品产量
C:独特性
D:单位产品的成本
答案：B

8.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：C

9.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:男性和女性
B:现实和潜在
C:城市和农村
D:显性和隐性
答案：B

10.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保险
B:社会救济
C:社会保障
D:薪酬福利
答案：A

11.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
C:定员标准通过主观努力能够达到
D:在一定时期内具有相对稳定性
答案：B

12.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:100
B:200
C:500
D:50
答案：B

13.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:有效原则
B:效益原则
C:优先原则
D:适当原则
答案：C

14.劳动保障法不包括（）。
A:促进就业法
B:工作时间法
C:劳动福利法
D:社会保险法
答案：B

15.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:37742
B:38261
C:38108
D:38626
答案：C

16.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有更强的针对性和适用性
B:有助于提高绩效管理水平
C:不能进行团队的横向比较
D:使用该方法需要因地制宜
答案：C

17.企业员工培训规划的基础是（）。
A:企业薪酬管理体系
B:人力资源开发体系
C:培训需求分析
D:组织结构分析
答案：C

18.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
B:道德是无助者的呼唤
C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
D:道德内含着一种重要的精神力量
答案：D

19.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
答案：C

20.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最多
B:最高
C:最低
D:适中
答案：C

21.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：C

22.()不属于组织结构分析的内容。
A:内外环境变化对企业组织职能的影响
B:决定企业经营的关键性职能
C:员工与岗位之间是否匹配
D:各种职能的性质及类别
答案：C

23.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效监控
B:绩效考评
C:绩效辅导
D:绩效管理
答案：C

24.培训中评估的作用是()
A:可以为管理者决策提供所需的信息
B:保证培训活动按