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精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+投资
C:总供给=消费+收入
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：C

2.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:工作
B:人
C:职位
D:事
答案：D

3.()是培训管理的首要制度。
A:培训激励制度
B:培训服务制度
C:培训考核制度
D:培训奖惩制度
答案：B

4.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、不耐烦、自负
B:厌倦、自以为是、紧张
C:不同意、反感、生气
D:紧张、害怕、焦虑
答案：D

5.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:劳动生产率增高，人力需求较少
B:企业员工工作时间越低则需要人员越多
C:出勤率低，新员工总量需求较低
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：C

6.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:网络型组织
D:流程性组织
答案：C

7.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
D:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
答案：C

8.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:适用于人力资源需求的长期趋势预测
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:可用于企业整体人力资源的需求预测
答案：A

9.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：B

10.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:②③①
B:②①③
C:①②③
D:①③②
答案：D

11.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:辅助性
C:技术性
D:工艺性
答案：A

12.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业环境
B:企业规模
C:员工素质
D:企业战略目标
答案：C

13.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：C

14.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:总供给价格
C:总需求
D:总需求价格
答案：A

15.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:诚信是做人的根本
B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
C:对“天道”的真实反映
D:自然万物的客观实在性
答案：D

16.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当地调解委员会不加以干涉
B:当事人选择以调解方式处理
C:当事人选择以仲裁方式处理
D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
答案：D

17.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

18.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:生产、制造、研发、营销等专业知识
B:管理能力提升
C:企业发展状况、相关规章制度
D:企业文化
答案：A

19.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:外部招募
B:内部招募
C:社会招聘
D:校园招聘
答案：B

20.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:评价中心法
B:目标管理法
C:强迫分布法
D:配对比较法
答案：C

21.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

22.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:有利于企业自觉控制人工